My Life My Story 子育て、育児を中心としたブログです

息子は大動脈弁狭窄症という先天性の心疾患。生後1ヶ月でロス手術を経験。今は2歳になり元気に過ごしています。そんな闘病日記をはじめとしたことを書いています。

ブラック企業

新卒で入った会社を半年で退職。それでも大丈夫!

私は新卒で入った会社を半年で退職しました。しかし大丈夫。今は子供2人を養い都内に戸建の家も購入。それなりに生きています。


ブラック企業に入ってしまった方。早く辞めましょう。世の中にはたくさん会社があるので、楽しく働ける会社は必ずあります。


こちらの記事は転職や就職の際に参考にしてみてください。 

ブラック企業とは何か

ブラック企業に明確な定義はありませんが、基本的には違法行為を当たり前のように平然として行っている企業を指しています。 

しかし、こうした違法行為を行っているブラック企業ではなく、人を人として見ていない企業が非常に多く、こうした企業もブラック企業と言われております。

 

では、どのようにブラック企業を見分けたら良いだろうか。 

違法行為を行っている企業は、ネットで検索すれば簡単に情報が取れます。 

しかし、そうではないブラック企業をどのように見分ければ良いのでしょうか。

 

求人票で見分けることも重要です。


「ブラック企業」に入社してからブラックだと分かったようでは手遅れです。

 

美味しい言葉には必ず裏があります。

言葉の裏のメッセージを紐解いていきます。

 

ちなみに、このような条件に当てはまるのが全てブラック企業ということではございません。あくまでブラック企業である可能性が高いというものです。

 

よくあるブラック企業の求人

初任給がやたらと高い 

お金が大好きな方いらっしゃい!

頑張り次第ではすぐにマネージャーになれる 

圧倒的な成果が出せない人はいりません!

●1000万円稼ぐのも夢じゃない 

ただし、命と引き換えにね!

みんなガッツポーズをしている 

何事も気合と根性!とにかく進め!

うちはホワイト企業です 

そう言っているあなたがブラックな人です!

仕事のやり方は自由です

どんな手を使ってでも売上を上げてくれさえすればいいよ!

ノルマ無し、自分で目標を設定して行動する

ただし、生半可な目標では許しません!

残業無し

目標を達した人だけですけどね!

社長が派手

売上は社長へ献上!

面接は1回のみです

誰でもいいから入社して!

社長の経歴・受賞暦紹介

神様、仏様、社長様!

アットホームな職場です

職場で寝泊りもします!

ノルマ無し

ただし、高い目標の設定はあります!

年間の昇給回数が多い

少しでも手を抜けばすぐに給与下げます!

学歴不問、年齢不問、職歴不問、未経験可

誰でもできる仕事です!

成長できる職場です

常に苦しくて高いハードルが用意されています!

美形女性の写真ばかり載っている

魅力の無い会社や求人票でも見栄えが良くなる!

スピード出世も夢じゃない

そのまま勢い余ってスピード定年退職!

若いうちから活躍できます

みんなすぐに辞めるからベテランはいません!

様々な事業の運営

儲かれば何でもOK!

熱意ややる気などの精神論の強調が多い

何事も気合と根性!

写真がフリー素材

社員や社内を見せたら応募者は来ません!

書類選考無し

「人」であれば誰でも可!

大量募集をしているにも関わらず、社員数が少ない

入社した人数以上に退職者がいる!

平均年齢が若すぎる

入社して数年でみんな退職!


実はブラックとは言えない求人

勝手にブラック企業扱いしてしまいがちな求人があります。

それは、「常に掲載されている求人」です。

 

一年中求人が掲載されていると、「人の出入りが激しく常に人不足ブラック企業」というように感じてしまうかもしれません。もちろんそのような場合もありますが、実はそうではない求人が多数ございます。

 

顕在求人と潜在求人

求人には、「顕在求人」と「潜在求人」の二種類がございます。

 

顕在求人とは、

ハローワークや求人情報サイト、就活イベント等で公募している求人のことです。このような求人の場合、企業は求人掲載にそれなりのコストをかけているためすぐに採用をしたいので、慢性的な人不足の企業かもしれません。

 

それとは別に、「潜在求人」というものがございます。

潜在求人とは、

急募ではないが良い人がいたら採用したい」というように、あえて公募はしていないが良い人がいたら採用したいという求人などです。

 

これは、例えば企業と良好な関係にある人材紹介会社に依頼しているケースがよくあります。「転職相談に来た方でうちの社風に合いそうな方がいたら紹介してください」というような依頼があります。

転職エージェントの仕組み

このような募集の場合、企業は求人広告を打っていないため、採用ができるまでコストはかからずに済みます。(求人広告の場合は採用ができてもできなくても費用が発生するが、人材紹介会社経由の場合は採用できなければ費用が発生しない仕組みになっております)

また、企業は焦った選択をしないためにミスマッチが非常に少なく、良い採用が行われることが多々あります。

 

実は求人数の約6割くらいはこの潜在求人なのです。

 

常に掲載している求人だからブラックだ!と判断するのは早すぎます。

ブラック企業に入ったあなたも悪い

入った会社がブラックでしたと転職理由として言う人がたくさんいますが、そんな会社を選んだのはあなたです。情報収集不足です。人生の大きな選択となる仕事選びになぜしっかり情報を集めずに決められるのでしょうか。


ブラック企業が悪いのは当然ですが、見抜けなかった人も悪いのです。


ブラック企業を見抜くには

周りの人に聞けばその会社のことを知っているかもしれません。

Facebooklinkedin などのSNSでその会社の人やその会社を辞めた人にコンタクトを取ることもできます。

夜遅い時間に会社に電話をしてみて普通に出るようなら遅くまで残業のある会社だと見抜くことも出来るます。


ネットでは様々な情報が交錯しておりますが、退職した人はその会社のことを悪く言います。そのため、ネット上の情報は悪い情報を目にする機会の方が多いと思います。


正しい情報を集め、騙されないためにも自分で防衛することも大切なことです。


転職に活用したい人材紹介会社

そんな時に転職エージェントに相談してみるのも手です。ただし、全てエージェントの言うことを鵜呑みにするのではなく、参考にして上手く利用するのがよいでしょう。


▼こんなエージェントもあります▼

⭐️未経験からの転職ならWORKPORT ⭐️


いわゆる大手と呼ばれる誰もが知っているエージェントは求人数も多くて魅力的ですが、彼らもビジネスなのでお金になる優秀で高年収な人材に優良求人を優先的に紹介します。そうでない人には優良求人がなかなか紹介されません。


どんなエージェントがオススメ??

大手から一歩下がったエージェントや、資本系の人材会社、小さく細々とやっているエージェントは意外と良い求人を持っていてそんな求人を紹介してくれます。

転職の時期は?

夏は暑くてスーツも着たくなくなる時期です。そのため、求職者の活動も薄くなる時期です。ライバルの少ないこのタイミングで、夏のボーナスも出たのでこの時期に転職もありではないでしょうか。


​⭐️無料転職支援サービス【WORKPORT】はこちら ⭐️

宮迫さんの記者会見から見えてくる世の中の闇。会社という組織とは理不尽なもの。

宮迫さんの記者会見、なんだか今の世の中の闇がはっきり現れている。

あの会見を見て、2人が嘘を言っているようには思えなかった。

人は誰だって過ちを犯すもの。2人が反社勢力とズブズブの関係ということなら復帰なんて話は無いだろうが、そんなことは無さそう。そもそも闇営業といったって吉本と雇用関係が無いならフリーランスみたいなものなんだし、闇営業というより副業みたいなものだから誰にも責められる必要なんてない。

しかし知らない間とはいえ反社会勢力と金銭のやり取りの関係を持ってしまい、それを隠してしまったことは事実だあり、その過ちは反省しなければならない。そんな過ちを受け入れられるか否かで今後のその人がどんな人生を歩むのかが決まってくる。会見を見れば2人が今後どんな人生を選択するか分かる。2人は必ず戻ってくる。世間はそれを期待したくなる会見だった。

だが、それが実現するかはまた別問題。
今後は吉本興業がどうなるのか注目されると思う。しかし社長が責任を取って辞任という会見をしてうやむやなまま収束といったかんじになるのではないでしょうか。

ビートたけしも意見を言っていたが、明石家さんまやダウンタウンの今後の動きも吉本興業の動きに影響与えるだろう。

このような一連の騒動って吉本興業だけの話ではなく世の中の会社はどこも同じようなかんじで、全ての決定権は経営層にあり、社員はそれに従うだけ。意見なんて言えず、言っても聞いてもらえないし反勢力は風当たりが強くなる。一部の力を持った人や会社の意に反するともうそこでは生きていけなくなる。

半沢直樹のように個人が組織に対抗することなんて出来ない。

結局のところ、戦時中と同様に発言権なんて無い。反勢力は排除されてしまう。今も昔も変わらず世の中闇だらけ。

子供のいじめ問題だって同じことだ。いじめをしている人が悪いなんてのは誰だってわかること。しかしそれを遠目から見ているだけの人はたくさんいる。そこに関わって面倒なことになりたくない、自分が標的にされる可能性もあるといってそこに触れようとしない。逆らわないようにしている。

採用面接なんかでもそうだ。スキルの高い人を採用するなんて会社は実は少ないように感じる。どちらかというと組織の中で使いやすい人かどうかを見ている。応募条件で転職回数や在籍年数を気にする会社があるが私が思うに、組織とは理不尽なものでそんな理不尽な組織の中で辞めずに長年働いていた人は組織にとって都合の良い人と捉えられ、そんな人材が好まれる。スキルなんて二の次だ。会社という組織では、使いやすい人が来てくれればそれで良い。経営層の反勢力候補となりそうな人材は必要ない。

そんなことをここで言ってる自分だって結局のところ会社では言いたいことも言えず、ただただ理不尽な組織の中で大人しくしている。

言いたいことも言えないこんな世の中じゃ・・・。

メッセージ

名前
メール
本文
ギャラリー
  • 夏はやっぱりプール。夏らしい遊びを満喫しています。
  • 夏はやっぱりアイスが美味しい!サーティワンのピカチュウのアイスでご満悦。
  • 住みやすい街ランキング、1位は赤羽!実際に住んで感じる良いところ!
  • 4歳の娘にキティちゃんの腕時計を購入。新しいアイテムでウキウキです。
  • 家で作った手作りハンバーガー。夏休みっぽく楽しめます!
  • 娘の4歳の誕生日パーティー。幸せそうな娘を見ているこちらも幸せです。
  • 私の好きなランチ。チェーン店ですが安定の美味しさです。おすすめです。
  • 私の好きなランチ。チェーン店ですが安定の美味しさです。おすすめです。
  • 保育園の縁日ごっこ。浴衣姿が可愛すぎる娘。
<$HeadSectionCommon$><$BlogTitle ESCAPE$> - livedoor Blog(ブログ)<$OGP$>