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20代・第二新卒向けおすすめの転職エージェントとは?特徴やそれぞれの違い&利用した時のメリットについてご紹介

転職エージェント

私はこれまで数社の転職エージェントとし働いてきました。そして、採用担当として転職エージェントに依頼をして採用活動も行っておりました。

また、自分自身も転職する際に転職エージェントを利用してきました。

業界を熟知している私がおすすめしたい転職エージェントや、転職エージェントの特徴、おすすめする理由についてご紹介していきます。

併せてこちらの記事も読んでみてください!
・>>【最新版】おすすめの転職エージェントを元転職エージェントが厳選紹介!

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この記事を書いた人
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滝谷真也

1982年埼玉県生まれの39歳。現在は東京都に住んでおり6歳の娘と4歳の息子の二児の父親。

仕事の軸を「キャリアと教育」としており、採用のスペシャリスト。これまでに自社の社員採用や教育、そして転職エージェントとしての採用支援のキャリアを持っており、1000人以上の就職・転職支援を行う。

現在は社員採用に加え、営業推進やマーケティング業務などをやってます。
人事採用関連の経験や元転職エージェントとしての経験で培った転職情報、そして父親として学んだ子育て育児情報を中心に発信していきます。

記事の更新情報や日々の出来事はSNSで発信します。 フォローしてもらえるとうれしいです。

20代・第二新卒向けおすすめの転職エージェント

数ある転職エージェントの中でも、今回は20代・第二新卒向けオススメの転職エージェントをご紹介します。

就職Shop

公式サイトはこちら >>  就職Shop

就職Shopは『リクナビ』『リクルートエージェント』でお馴染み。 リクルートが運営する既卒・フリーター向けの就職相談(求人紹介)サービスです。

実績と経験のある人物が望ましい『エージェント』に対し、 『就職Shop』では経験の少ない20代を幅広く歓迎します。 社会人未経験の方でも大丈夫です。

  • 書類選考なし
  • 企業は100%取材
  • 幅広い職種での求人
  • 働きやすい、やりがいのある企業へ就職
  • 4人に3人は正社員未経験

ウズキャリ

公式サイトはこちら >> ウズキャリ 

ウズキャリとは 10代〜20代の第二新卒、既卒の就職サポートを完全無料で提供しています。

同じ経験をしているからこそ、失敗をしない就職活動をするためのノウハウを伝えられます。他紹介会社にありがちな、エントリーや入社を強要するような行為は行っておりません。内定獲得まで徹底的にサポートいたします。

そのため一人に充てるサポート(カウンセリング、面接対策、書類添削など)の時間は  平均で20時間を越えます

  • 既卒・第二新卒・フリーター・ニートの内定率83%以上
  • 書類通過率87%超え
  • ブラック企業を徹底排除!
  • ウズキャリで就職活動を行った方の83%以上が1社以上の内定を獲得しています

ハタラクティブ

公式サイトはこちら >> ハタラクティブ  

ハタラクティブとは若年層のフリーター、第二新卒に特化した就職、転職支援サービスです。 「フリーター」「既卒」の方など、「完全に未経験でも正社員として就職できる求人」をメインに取り扱っております。

  • 未経験OKの優良求人が見つけられる
  • 自分にあった仕事を選ぶことができる
  • 短期間で選考に通過できる

第二新卒エージェントneo

公式サイトはこちら >> 第二新卒エージェントneo  

第二新卒エージェントneoのスタッフは全員第二新卒。 豊富な経験を持つのキャリアアドバイザーがあなたの将来像や希望、適正を踏まえて求人をご紹介。

履歴書の添削はもちろん、一緒に職務経歴書の作成も行います。

  • 1人あたり平均10時間の手厚いサポート
  • 企業担当による面談対策
  • 幅広い求人のご紹介。
  • 内定後はもちろん、入社後もサポート
  • ブラック企業を除外、優良企業のみのご紹介で安心して就活
  • 不採用通知の内容が分かるからすぐに改善が出来る!

マジキャリ

公式サイトはこちら >> マジキャリ

マジキャリは、キャリアアドバイザーやコーチとの1on1のオンライン面談を通して、 「あなたの”ありたい姿”を設計し、実現するキャリアコーチングサービス」です。

  • 転職エージェント事業も行っているアクシスだからこそ、 地に足のついた実現可能プランを提案できます!
  • 元転職エージェント・人事など、経験豊富なコーチが120%あなたの自己実現に 対してコミットします!
  • サービス満足度92%の実績があります!
  • ニーズが拡大しており、2021年1月と比べて、お問い合わせ数が4倍になっています! (2021年7月末時点)

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・>>【最新版】おすすめの転職エージェントを元転職エージェントが厳選紹介!

転職エージェントのサービス内容と特徴

転職エージェントでは転職において、キャリアアドバイザーから様々なアドバイスを受けることが出来ます。

具体的には下記のようなサポートが受けられます。

  • 履歴書や職務経歴書作成から面接指導まで全て無料でサポートしてくれる
  • 業界や職種の特徴などを教えてもらえる
  • ネット上では知ることが出来ない会社の事情を教えてもらえる
  • 条件交渉をしてもらえる

このような人は転職エージェントを利用るべきだといえます。

  • 転職のやり方が分からない人
  • 在職中で転職活動に費やす時間が無い人
  • 自分のキャリアについて客観的な意見が欲しい人
  • 初めて転職活動を行う人

ちなみに、転職エージェントは全てのサービスを無料で利用することができます。

なぜ無料で利用できるのかというと、人材紹介会社は依頼主である企業の採用が決まると採用企業側から 成功報酬として初年度想定年収の30〜35%の手数料をもらうことで利益を得ております。

そのため、転職希望者からは料金を頂かなくても運営上は何も問題ありません。

転職サイトとの違い

よく「転職エージェントと転職サイトの違いが分からない」という方がおります。

同じような転職支援サービスではありますが、 転職サイトは掲載されている求人を自分で閲覧し、自分で応募して内定まで進めていくサービスです。

一方で転職エージェントは上記にも記載しましたが、 求人紹介から選考のサポートまでの様々なサービスを受けることが出来ます。

どちらが良いというわけではありませんが、しっかりと違いを理解し、上手く使い分けて転職活動を行うのが良いでしょう。

こようなうな人は転職サイトを利用した方が良いでしょう。

  • 自分の力で探したい人
  • 転職活動に費やす時間を持てる人
  • 業界に知見がある人

転職エージェントの非公開求人

転職エージェントには公開求人と非公開求人があります。

なぜ非公開求人がこんなにもたくさんあるのかというと、 そこには様々な理由があります。

  • 同業他社に採用活動を行っていることを知られたくない
  • 転職サイト等で募集すると応募が殺到してしまう
  • 効率的に採用をしたい
  • 費用面でも失敗したくない

採用する企業側にとっては転職エージェントを利用した方が高額な費用を支払うことになります。

それでも転職エージェントを利用するにはそれだけ採用に本気な会社があるということです。

また、採用企業側は転職エージェントを通じて採用が決まるまで費用は発生しません。 そのため、無駄な投資をしないで済むのでリスク回避にもつながります。

転職エージェントの利用方法

まずは転職支援サービスに申し込みを行う必要があります。 ほとんどの転職エージェントは、下記のような個人情報をネット上入力するだけで、5分程度の登録で申し込みは完了します。

  • 転職希望時期
  • メールアドレス
  • 氏名
  • 生年月日
  • 性別
  • 住所
  • 電話番号

その後、キャリアアドバイザーからメールもしくは電話が来て面談を行うことになります。

面談は1時間〜1時間半程度となり、これまでの経歴の確認や今後の希望についてヒアリングを行います。

その後、求人を紹介してもらい、 選考へと進んでいきます。

利用した時のメリットとデメリット

転職エージェントを利用するメリットはたくさんあります。 しかし、メリットばかりというわけでもありません。

メリットとデメリットをしっかりと理解した上で上手に 利用していきましょう。

メリット

  • 手厚いサポートを受けられる
  • 会社の裏側の情報なども得ることができる
  • 転職が初めての人でもノウハウを得られる
  • 選考通過のポイントなどの情報を得られる
  • 条件交渉なども行ってもらえる
  • 企業と強いパイプを持っている
  • 時間が無い人でも効率的に転職活動が行える
  • キャリアアドバイザーから様々な意見をもらえる

無料で利用できるサービスであるので利用しない手はないでしょう。

デメリット

  • 多数のおススメ求人を提案されるが故に判断を迷うことがある
  • 希望と違う求人を紹介されることがある
  • キャリアアドバイザーに当たりはずれがある
  • 転職エージェントによっては取り扱っている求人が偏っている

デメリットがあるのは当然だと思いますが、 それを知った上でどのように利用していくかが重要です。

全てを任せっきりにするのではなく、自力でやるところは自力で 行いましょう。

利用する時の注意点

転職エージェントに限らずどんなサービスを利用する時でも共通して言えることですが、サービスの特徴をしっかりと理解した上で利用しないとせっかくの良いサービスを利用しても失敗する結果になってしまうこともあります。

特徴を理解した上で、 気を付けるべきポイントについてご紹介いたします。

複数の転職エージェントを利用する

1つの転職エージェントが世の中に存在する全ての求人を保有しているというわけではありません。

その転職エージェントには紹介を依頼していない企業もあります。

また、 キャリアアドバイザーも人間ですのでレベルに差はあります。 違うキャリアアドバイザーからは違った意見を頂けることもあります。

そのため、 1つの転職エージェントだけではなく複数の転職エージェントを利用することをおススメします。

だからと言って何十社も利用すれば良いというものでもありません。

できれば3〜4社ほどの転職エージェントを利用することをおススメします。

転職エージェントを選ぶときのポイントは下記の5つです。

  • 自分のキャリアを考えた求人を紹介してもらえるか
  • 質の高い求人を紹介してもらえるか
  • 良いものは良い、 ダメなものはダメとハッキリ言ってもらえるか
  • しっかりと最後までサポートしてもらえるか
  • 迅速に対応してもらえるか

併せてこちらの記事も読んでみてください!
・>>転職エージェントは複数使うべき?掛け持ちした方が良い理由を解説

キャリアアドバイザーの言いなりになりすぎない

先ほどもお伝え致しましたが、 人材紹介会社は依頼主である企業の採用が決まると、企業側から成功報酬として初年度想定年収の30〜35%の手数料をもらうことで利益を得ております。

つまり、転職エージェントも採用を決められないことには 手数料を得ることが出来ません。

キャリア支援ではありますが、 営業的なところがあるのです。

そのため、 何とか採用が決まるように強引になる一面も出てくる可能性もあります。

しかしそこはしっかりと自分の意志を持っておく必要があるでしょう。 

全てキャリアアドバイザーの言いなりになるのではなく、利用できるところは上手く利用するようにして、 最終的に判断するのはご自身です。

ご自身の人生なのですから自分で判断するのためにも、キャリアアドバイザーを上手く利用するように心がければ転職も成功します。

メリットとデメリットのところでもお伝えしましたが、 万人に受けるサービスというものはございません。

満足のいく部分とそうでない部分はあると思われます。

不満の声ががあるのは当然だと思いますが、それを知った上で どのように利用していくかが重要です。

全てを任せっきりにするのではなく、自力でやるところは自力で行いましょう。

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転職エージェントの評判
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