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アプライドマテリアルズジャパンが激務って本当?「きつい」と言われる理由や年収などの働く環境の実態について解説

会社の評判・口コミ

アプライドマテリアルズジャパンという会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、有名な半導体製造装置メーカーです。

  • 休みは取れるの?
  • どんな会社なの?
  • 社風は?
  • 残業は多いの?
  • 年収は?
  • 実態はどうなの?

私はこれまで転職エージェントとして、そして採用担当者として数多くの

アプライドマテリアルズジャパン出身の人と面談をしてきました。

実際にアプライドマテリアルズジャパンで働いていた人の生の声を多数聞いてきましたので、今回はそんなアプライドマテリアルズジャパンの実態について解説していきます。

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滝谷真也

1982年埼玉県生まれの39歳。現在は東京都に住んでおり6歳の娘と4歳の息子の二児の父親。

仕事の軸を「キャリアと教育」としており、採用のスペシャリスト。これまでに自社の社員採用や教育、そして転職エージェントとしての採用支援のキャリアを持っており、1000人以上の就職・転職支援を行う。

現在は社員採用に加え、営業推進やマーケティング業務などをやってます。
人事採用関連の経験や元転職エージェントとしての経験で培った転職情報、そして父親として学んだ子育て育児情報を中心に発信していきます。

記事の更新情報や日々の出来事はSNSで発信します。 フォローしてもらえるとうれしいです。

どんな会社なのか

アプライドマテリアルズとは、世界19ヶ国に110拠点をもつ世界売上No.1の半導体製造装置メーカーです。

米国カリフォルニア州に本社があり、9年連続で半導体製造装置業界において世界1位の売上高を誇っております。

世界1位になるだけの技術力を持っており、 特許取得件数は業界トップレベルの13,330件あります。

また、毎年売上高の15%近くを研究開発に投資しております。

それだけ、技術力には大きな投資を行っております。

半導体は、デジタル機器だけでなく自動車の自動運転やデータセンター、IoT、5G など、 幅広い用途に使われております。

半導体業界は業界全体でも非常に好調であり、 世界の半導体売上高が2021年は過去最高となり、 22年はさらに8.8%増加すると見ております。

今後もまだまだ成長の余地がある会社であると言えます。

ちなみに、アプライドマテリアルズジャパンにおいては、 2013年に東京エレクトロンと統合する計画がありましたが、 結果的には白紙になったという経緯があります。

設立1979年10月1日
代表者代表取締役社長/中尾 均
従業員数1173名(2021年10月末時点)
資本金59億5000万円
事業内容半導体製造装置の販売・保守サービスディスプレイ製造装置の販売・保守サービス
★アプライド マテリアルズは、半導体製造装置業界のリーディングカンパニーです。
先進的なテクノロジーを創出し、世界中のほぼすべての半導体チップやディスプレイの製造を支えています。
本社所在地東京都港区海岸3-20-20 ヨコソーレインボータワー
その他拠点大阪オフィスのほか、国内に複数拠点。
米国に本社があり、サンタクララ、オースチン(米)、
リホボット(イスラエル)、アルツェナウ(独)、シンガポール、
台南などに製造・研究開発拠点があります。

働く環境などの実態

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます

社風

外資系は人の入れ替えが激しくて人間関係がドライなイメージもあると思われますが、 アプライドは離職率が低く、入社した人の多くが長く活躍しております。

外資系企業ではありますが日本法人でもあるので、 日系企業のような風土はあります。

ですが、 実力主義の部分はかなりあり、成果を出したらその分はしっかりと評価されるような仕組みになっております。

1人で出来る仕事ではないため、チームワークが必要となります。

そのため、社員同士で接する機会も多く、社員間の繋がりもあるので、風通しはかなり良い方です。

また、海外とのやり取りも非常に多いので、 語学力を身に付けていく必要があります。

というよりも、英語が出来ないとほとんど仕事になりません。 

契約書や報告書、社内資料などほどんどが英語であり、更には研修も資料は英語のものであるため、 英語が出来ないと最初の研修で挫折してしまう人もいます。

仕事に支障が無いくらいの英語力は必要となりますが、その後も英語力を上げていきたいと考えている人には会社から費用を負担してもらって勉強をすることもできます。

社員教育にも力を入れており、月に2回ほど研修も用意されております。

また、海外出張や海外研修も多いので、それを楽しいと思える人はモチベーションが上がることは間違いありません。

事務系の職種ですと半数は女性社員で構成されておりますが、 エンジニア職の場合はほとんどが男性社員となっております。

女性社員も産休・育休を取得して復帰している社員が多数おります。

 新卒社員は毎年5名前後しか採用しておらず、ほとんどが中途採用で即戦力として入社しております。

休日・残業

エンジニアの場合、半導体やディスプレイメーカーである客先で自社の製造装置のメンテナンスや保守などを行うため、客先で働くことになります。

そのため、エンジニアの場合は勤務時間は客先に合わせて働くことになります。

残業はかなり多く、繁忙期でない時期であっても23時くらいまで働いております。

繁忙期ですと夜中の3時くらいまで働くこともあり、そうなると月の残業時間は100時間近くになってしまうこともあります。

また、現場で保守などを行うエンジニアですと、シフト勤務で夜勤もあります。

アプライドマテリアルズジャパンが 「激務」や「きつい」 と言われるのは、この残業時間の多さであることは間違いありません。

それでも、仕事にやりがいを持っている社員もとても多い会社です。

給与

アプライドマテリアルズジャパンの平均年収は約720万円です。

新卒であっても初任給が月給33万円となっており、 基本給のベースが高めに設定されており 「初任給が高い」 上場企業ランキング第2位にもなっております。

業界未経験でも、中途入社は40万円以上で入社することも可能です。

そして、毎年平均で5%くらいは昇給していきます。

残業代もしっかりと支給されますが、 先ほども説明した通りかなり残業が多い会社なので、残業代だけでもかなり稼げるようにもなっております。

賞与は年間で月給の1か月分くらいの支給です。

なお、住宅補助等はありません。

転職するにはどうしたら良いのか

残業が多かったり、かなり厳しい労働環境である会社ではありますが、半導体市場の成長はほぼ間違いないので、今後も会社の成長は続いてくと思われます。

そのため、安心して長く働ける会社でありますので、就職する際の候補として検討したい会社の一社であります。

アプライドマテリアルズジャパンへの転職を考えている人は転職エージェントに登録することをおすすめします。

アプライドマテリアルズジャパンは人気があるので何も対策をせずにエントリーしたらあっけなく落とされる可能性があります。

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

  • どんな人が採用されたのか
  • どんな対策を行ったのか
  • どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。

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