フォーラムエンジニアリングがブラックでやばいって本当？評判＆口コミと年収などの就業環境の実態について解説

フォーラムエンジニアリングという会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、エンジニアを派遣している会社としてはとても有名な会社です。

フォーラムエンジニアリングをネットで検索すると「やばい」「やめとけ」「激務」「怪しい」「ひどい」「ブラック」などのネガティブな表現が出てきます。でもそれって本当なのでしょうか？何がそんなに「やばい」のでしょうか？

フォーラムエンジニアリングの働く環境について知りくないですか？

• 休みは取れるの？
• どんな会社なの?
• 社風は?
• 残業は多いの?
• 年収は?
• 実態はどうなの？

この記事ではフォーラムエンジニアリングの社風や休日・残業・年収や「やばい」「やめとけ」「激務」「怪しい」「ひどい」「ブラック」と言われる理由や口コミ＆評判について、実態を解説しています。

就職・転職に失敗したくない人は必見です。

どんな会社なのか

フォーラムエンジニアリングとは、技術者を派遣している東証プライム上場企業です。

機械、電気・電子、組込みソフト分野などの各種研究開発・設計・実験・解析・評価・生産技術・品質管理・品質保証などのエンジニアを多く抱えており、主に「自動車関連」「電気電子/精密機器」「機械関連」 「家電/AV/IT」などの製造会社にエンジニアを派遣しております。

ちなみに、フォーラムエンジニアリングの経営陣は元スタッフサービスの幹部が中心となって構成されております。

２００８年にスタッフサービスがリクルートに買収された際、スタッフサービスの経営陣がほぼリクルートからの出向になりました。

そして、それまでの経営陣は退陣することになったのですが、その退陣した経営陣が現在のフォーラムエンジニアリングの経営陣の中心となっております。

設立	1981（昭和56）年4月
代表者	代表取締役社長／佐藤 勉
従業員数	4,311名（エンジニア 4,001名） ※2021年3月31日現在
資本金	117,313,650円　※2021年3月31日現在
売上高	277億円（2020年度実績）

働く環境などの実態

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます。

フォーラムエンジニアリングは 「無期雇用派遣」 という形態での契約となります。

「登録型派遣」の場合は派遣先企業との契約ありきでの契約となるため、派遣先との契約が終了してしまえば雇用関係も終了することになります。

もちろん入社後の研修期間や、契約と契約の合間の待期期間も給与は通常通り支払われます。

そのため、長期的なキャリアを考えて安心して働くことが出来ます。

せっかく慣れた職場であっても変わらなければならなくなるのは環境の変化を好まない人にとっては大変かもしれません。

ですが、仕事をしていると必ずどの職場でもある面倒な人間関係も、数年で変わると思えば我慢できることもあると思われます。

様々な会社やプロジェクトを経験出来るというメリットもある反面、1つの分野のスキルを極めにくいというデメリットもあります。

また、派遣先からの評価が高ければ派遣先にそのまま直接雇用されるケースも多々あります。

派遣とはいえ雇用は安定しているので安心して働き続けることが出来ます。 しかし派遣というと 「ピンハネだ」 と言われることもよくあります。

ピンハネしていることは確かですが、派遣会社は労働者の仲介として動いております。

もしそれが嫌なのでしたら派遣という働き方は辞めておいた方が良いでしょう。自分で働き先を探しましょう。

それを派遣会社がやってくれているのでピンハネされるのは当然のことです。

若い社員が多い

若い社員が非常に多く、経験を積んでいくうちに転職していてしまう傾向があります。そのため、中堅層やベテランが少ない傾向があります。

普段はそれぞれの現場で離れて働いている社員が多いので社員間の交流はあまり無いのですが、その分、社内サークルや社内SNSなどで帰属意識を高めようとしております。

しかし実際に働くのは常駐先での現場となります。現場によって環境は全くことなるため、就業先の雰囲気などはその現場次第ということになります。

例え就業先の人間関係が合わなかったとしてもそのブロジェクトが終わってしまえばその社員とも関わることがなくなります。面倒な人間関係も少しの間だと思えば気も楽にはなります。

しかし、とても満足する環境であったとしてもそのプロジェクトが終了してしまえばそこでの就業は終わってしまいます。

休日や残業は配属先の現場次第

休日や残業は携わっているプロジェクトに左右されることがほとんどです。

フォーラムエンジニアリングの会社としてはいわゆる普通の会社員と同様の土日祝休みの９時~１８時となっていますが、実際のところは派遣先の現場に合わせることになります。

派遣先は10時~19時の勤務体系でしたらその時間が定時となります。

夜勤がある現場の場合は夜勤も発生してきます。

残業についても現場毎に異なります。

休日についても同様です。土日の勤務が必須となり現場の場合は土日も出勤となります。

反対に、余裕のあるプロジェクトの場合は休日出勤も残業もほとんど無いような状況です。

ですが最近は働き方改革で休日出勤や残業が出来ない会社が多く なってきております。

また、休日に研修を受けることができます。 エンジニアは常に勉強していかなければならないので、会社でこういった研修を用意してもらえるのは良い制度では ないでしょうか。

年収

派遣というビジネスモデルの構造上、利益を出すには人件費を抑えないといけないのでエンジニアの給与があまり高くはない のは仕方ないことかもしれません。

給与を上げたいようでしたら、 派遣先でしっかりと働いて評価されて直接雇用を勝ち取るか、別の会社に転職した方が良いでしょう。

どちらにせよ技術力が無いことには話にならないので、 未経験でもしっかりと研修をしてもらえる環境ですので、 フォーラムエンジニアリングでしっかりと技術を身に着けて踏み台として利用するくらいの気持ちも必要です。 

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