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上組はやばいって本当?年収や残業&休日などの働く環境の実態について解説

会社の評判・口コミ

上組という会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、1987年に創業された老舗の物流会社です。

  • 休みは取れるの?
  • どんな会社なの?
  • 社風は?
  • 残業は多いの?
  • 年収は?
  • 実態はどうなの?

私はこれまで転職エージェントとして、そして採用担当者として数多くの上組出身の人と面談をしてきました。

実際に上組で働いていた人の生の声を多数聞いてきましたので、今回はそんな上組の実態について解説していきます。

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この記事を書いた人
この記事を書いた人

1982年埼玉県生まれの40歳。現在は東京都在住。仕事の軸を「キャリアと教育」としており、採用のスペシャリスト。これまでに自社の社員採用や教育、そして転職エージェントとしての採用支援のキャリアを持っており、1000人以上の就職・転職支援を行う。

現在は社員採用に加え、営業推進やマーケティング業務などをやってます。
人事採用関連の経験や元転職エージェントとしての経験で培った転職情報を中心に発信していきます。

記事の更新情報や日々の出来事はSNSで発信します。 フォローしてもらえるとうれしいです。

どんな会社なのか

株式会社上組は創業が1867年(慶応3年)、150年以上前の江戸時代に創業をしている老舗の物流企業です。

神戸港開港とともに「外国人交易の荷物運上所」が設置され、貨物運搬を命じられたのが前身となる「神戸浜沖」でした。

神戸で開業した後、東京、横浜、名古屋、門司と範囲を広げていき、第二次世界大戦を経て1965年に株式会社上組として誕生しました。

その後も港湾運送のトップ企業として大きく成長。貨物運搬、倉庫保管、陸上輸送などでも多くの顧客を獲得しています。

世界をつなぐ「港」のスペシャリストとして高い物流技術を誇り、国内のみならず中国、シンガポール、インドネシアなど世界10カ国以上34拠点において事業を展開しているグローバル企業でもあります。

年々成長をし続け、さらに無借金経営も続けています。東証プライムに上場しており、名実ともに大企業といえるでしょう。

働く環境などの実態

それではここからは、「上組」の実際の働く環境などについて解説していきます。

社風

歴史がある会社ゆえに古い企業体制が残っている社風です。

体育会系の環境であり、年功序列の体質も残っています。支店にもよりますが、上司の命令は絶対、という考え方が根強い会社です。

長年築いてきた安定的な事業基盤がある会社なので、新たなイノベーションを起こすというような風土は少ないです。

事務職を中心に女性の活躍の場が増えてきており、育休産休を取得後に時短勤務で復帰をしている女性社員も多くなってきました。

しかし、管理職は男性がほとんどで男社会の雰囲気が色濃く残っている企業でもあります。

また、総合職として新卒入社した社員は原則約1年間現場での研修がありますが、その後の研修制度はあまり整っておらず「現場で自ら覚えなければいけない」という点が不満となっています。

平均勤続年数は15.7年であり、比較的長く働いている社員が多い会社といえるでしょう。

休日・残業

9時~17時の7時間が基本の就業時間です。基本的に土日休みですが、隔週土曜日出勤の支店もあります。

残業に関しても以前はかなり夜遅くまでの残業が当たり前の風土でしたが、少しずつ見直されています。

しかし、忙しい部署は残業過多で夜遅くまで勤務をしている社員もいるようです。一般社員は残業代が支給されるようになりました。

部署や支店にもよりますが、有給取得はしやすい会社です。

年収

株式会社上組の平均年収は約600万円です。

20代:320万円~400万円
30代:450万円~500万円
40代:450万円~600万円

給料は若いうちは安いですが、年齢を重ねれば重ねるほど昇給する「年功序列」となっていることがうかがえます。

基本給は安く、残業代ありきの給与体系となっています。賞与はしっかり年2回しっかり支給がありますが、基本給が基準となっていることから不満の声も上がっています。

評価制度もあるものの、給与にあまり反映されていない実情があります。自分の実力をしっかりと評価してもらいたい、という方には物足りなさを感じるかもしれません。

しかし、毎年昇給があり、賞与がしっかりもらえるのは大企業ならではのメリットといえるでしょう。

福利厚生に関しては会社の採用情報に掲載されています。

  • 休暇

日曜日、国の祝日、年末年始、年次有給休暇の他、夏季休暇、慶弔休暇、災害休暇、生理休暇、産前産後休暇、看護休暇、赴任休暇、海外駐在員特別休暇、裁判員休暇 等

  • 寮・社宅制度

原則住居の移動を伴う職種の方向けではありますが、全国各地の拠点に独身寮、社宅があります。海外駐在員の方向けにも会社が住居を提供してくれます。

  • 子育て支援

産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、子の看護休暇があります。

  • その他サポート制度

〇ベネフィット・ステーションに加入しており、外食、映画、旅行などの優待サービスが使えてお得です。
〇本社には広々とした社員食堂があります。

他には

従業員持ち株会、財政貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度(企業型・個人型)、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度などがあります。

【まとめ】

以前は残業過多の環境でありながら残業代は支給されない、というブラックな一面があったため、上組はやばい、というイメージを持っていた社員がいたかもしれませんが、現在では少しずつ改善されているようです。

年功序列、男性優位、という昔ながらの日本の企業体質が残る会社のため、そうした風土になじめない、という方もいるでしょう。

一方で海運業界では非常に長い実績があり、なおかつトップ企業として君臨してきたノウハウを持っています。

そして海外とのつながりも強いので、国際物流というスケールの大きな仕事をしたいという方にはぴったりです。

安定した経営をしており、賞与がきちんともらえる、福利厚生がしっかりしているのも上場企業である上組で働くメリットといえるでしょう。

転職するにはどうしたら良いのか

現在、上組の中途採用については現在会社HPの採用情報にて「社会人3年以上」という条件で募集をされており、求人サイトにも数件募集がされています。

求人サイト経由での応募も良いですが、転職エージェントは求人サイトには掲載されていない非公開の求人も数多く取り扱っているので、転職のチャンスが広がります。

上組への転職を考えている人は転職エージェントに登録することをおすすめします。

上組は人気があるので何も対策をせずにエントリーしたらあっけなく落とされる可能性があります。

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

  • どんな人が採用されたのか
  • どんな対策を行ったのか
  • どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。

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