株式会社コメリはやばい？評判や年収＆休日・残業などの働く環境の実態について解説

株式会社コメリという会社を聞いたことはありますか?

株式会社コメリは農業や園芸の製品を中心に扱うホームセンター事業を行っている企業です。

• 休みは取れるの？
• どんな会社なの?
• 社風は?
• 残業は多いの?
• 年収は?
• 実態はどうなの？

実際にコメリで働いていた人の生の声を多数聞いてきましたので、今回はそんなコメリの実態について解説していきます。

どんな会社なのか

株式会社コメリは農業や園芸の製品を中心に扱うホームセンター事業を行っている企業です。

新潟県三条市で1952年米穀商米利商店から創業され、1977年にホームセンター事業をスタートさせました。

コメリは低価格と圧倒的な品揃えの「パワー」と、近さと買いやすさ等の利便性を追求する「ハード＆グリーン」、 インテリア用品の専門店「アテーナ」、資材・建材・工具・金物の専門店「ＰＲＯ」の4形態を持っています。

創業の地の三条市が日本一の金物の産地で農業も盛んな土地だったことから金物や工具、園芸、植物、農業資材などの商品をメインに扱うようになりました。

そのため、農業従事者の多い地方にとってなくてはならない店舗となっています。

現在は東証プライムに上場している大企業です。

事業内容	■ホームセンター事業 「住」関連商品の企画開発・販売 ■農業事業 資材・建材の開発・提供、決済支援、営農指導、農作物の販売 ■カード事業 クレジットカード各種・プリペイドカードなど多彩な決済サービスの提供 ■ネット事業 「コメリドットコム」「庭木.JP」「旬や米利」「レンガpro」サイトの運営 ■リフォーム事業 　リフォームの提案・設計・施工

本社所在地	新潟県新潟市南区清水4501-1
本社電話番号	025-371-4115
東京情報センター 所在地	東京都千代田区外神田4-14-1　秋葉原UDXビル7F
創業	1952年4月
設立	1962年7月
資本金	188億200万円
従業員数	10890名（2021年3月期）
売上高	3,760憶9400万円（2022年3月期）
代表者	代表取締役社長　捧　雄一郎

働く環境などの実態

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます。

社風

トップダウンが強く、役員や部長の意見が強い傾向があります。

基本的には会社の方針に従っていくことが多く、下からの意見はなかなか通りにくいと感じる社員が多いようです。

しかし、離職率も高いため常に店舗は人手不足です。

小規模の店舗では社員も2名ほどなので新人でもマネジメント要素がある仕事を任されることが多いです。

また、若くても店長を任され、裁量のある店舗運営も経験できるため、早くからマネジメントを経験したい、という方にはぴったりです。

若くても実力があれば店長になれるということから実力主義ではありますが、年功序列の一面も強く残っています。

男性が多い職場ですが、小型店を中心に女性の店長も増えてきています。

店舗によっては建物が老朽化しており、トイレが和式や屋外にあったり、休憩室が狭い、などの環境もあり不満に感じている社員もいます。

平均年齢36.4歳、平均勤続年数10.67年となっています。（2022年3月現在）

休日・残業

店舗勤務の社員は店舗の規模や社員の人数によって残業時間や休日の取りやすさが変わってきます。

社員が多い店舗だと休日や勤務時間も調整をしやすいですが、人数が少ない店舗だと長時間働かざる得ない傾向になります。

ひどい時には開店から閉店までお店にいる、ということもあるようで、「やばい」と言われる要因のひとつといえそうです。

夏は苗に水やり、冬は霜よけのブルーシートを外したりなどの開店準備をしなければいけません。お店によっては開店前30分～40分前に行かなければいけないものの、その分の給料は支払われない、ということもあるようです。

一般社員は休日出勤をすることはほとんどありませんが、店長以上になると休日に出勤することが多く、このことも「やばい」と感じられています。

また、小売業のため週2日のシフト制で働くため、土日の休みは取りにくいです。年間休日111日と少なめであることも不満に感じている社員もいます。

給与

20代：300万円～470万円
30代：400万円～550万円
40代：400万円～600万円

ホーム社員とリージョナル社員、ナショナル社員で給料体系は変わってきます。転勤の可能性がある総合職の方がよい待遇となります。

★ナショナル社員
全国転勤あり　全国でジョブローテーション
全社・全店に関わる事業やプロジェクトに携わる「スペシャリスト」を目指す

★リージョナル社員
自宅から概ね200km圏内のコメリ各店舗
大型店の店長やマネージャー職を目指す

★ホーム社員
自宅から25㎞圏内のコメリ各店舗
小型店の店長や大型店のグループリーダーを目指す

https://www.komeri-recruit.jp/recruit/recruitment/

www.komeri-recruit.jp

給料は年々少しずつ昇給していきます。

1年に約3000円～5000円程度アップしていくようです。等級によって上限金額が決められているため延々と上がるわけではありません。

期初に目標を設定し、その目標の達成度合いを上司と面談する評価が決まる評価制度があります。売り上げ達成率、ロス金額、カード獲得などが見られるようです。

給料を上げるためには等級を上げる必要があります。そのために上司の推薦をもらったうえで昇給試験を受けて合格しなければいけません。

また、社内資格（マイスター制度）がありますが、合格してもバッチがもらえるだけで現状では手当がつくわけではないようです。

アパート借り上げの寮や社宅が格安で利用ができるため、社員から喜ばれています。寮は２LDKのアパートを同僚とシェアハウス形式となるのが基本のようです。

資格支援制度は会社で使われる資格を会社負担で受験することが可能です。

例：フォークリフト、危険物取扱者乙種第四類、毒物・劇薬取り扱い者、甲種防火管理者、特定管理医療機器、自転車技師・安全整備士など

https://www.komeri-recruit.jp/work/support/

www.komeri-recruit.jp

福利厚生に関しては下記の通り求人情報に掲載されています。

＜各種制度＞
社保完備、超過勤務手当、賞与年2回（7月・12月）、マイカー通勤可、通勤手当支給（片道2km以上・規程による）、各種資格取得支援、慶弔見舞金、労災付加給付、社員割引制度（買物ポイント制）、社員持株会、財形貯蓄、確定拠出年金

＜休日・休暇＞
月8～10日の年間111日（シフト制）、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休制度、介護休業制度

【まとめ】

コメリは小売業ということもあり、店舗によっては残業が多かったり、休日出勤が多かったりと「やばい」労働環境だと思う社員も多いようです。

しかし、大企業ということもあり寮や社宅、資格支援制度などは充実しています。年功序列な雰囲気がある一方で、若いうちから店舗を任されて裁量のある仕事を経験できるため、小売業でチャレンジしたい方にはおすすめです。

興味がある方は応募をしてみましょう。

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