ネオキャリアの評判が最低って本当？きつくてやばいと言われる真相や年収などの実態を解説

ネオキャリアという会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、人材ビジネス会社としてはとても有名な会社です。

休みは取れるの？
どんな会社なの?
社風は?
残業は多いの?
年収は?
実態はどうなの？

私はこれまで転職エージェントとして、そして採用担当者として数多くのネオキャリア出身の人と面談をしてきました。

実際にネオキャリアで働いていた人の生の声を多数聞いてきましたので、今回はそんなネオキャリアの実態について解説していきます。

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ネオキャリアの評判が最低って本当？きつくてやばいと言われる真相や年収などの実態を解説

1 どんな会社なのか
2 働く環境などの実態
3 転職するにはどうしたら良いか

滝谷真也

1982年埼玉県生まれの39歳。現在は東京都に住んでおり6歳の娘と4歳の息子の二児の父親。

仕事の軸を「キャリアと教育」としており、採用のスペシャリスト。これまでに自社の社員採用や教育、そして転職エージェントとしての採用支援のキャリアを持っており、1000人以上の就職・転職支援を行う。

現在は社員採用に加え、営業推進やマーケティング業務などをやってます。
人事採用関連の経験や元転職エージェントとしての経験で培った転職情報、そして父親として学んだ子育て育児情報を中心に発信していきます。

どんな会社なのか

ネオキャリは「人材、HR Tech、ヘルスケア、海外」の4つの領域でサービスを提供しております。

具体的には、下記の事業を展開しております。

＜人材＞
採用コンサルティング
新卒紹介事業事業
中途紹介事業
イベントプロモーション事業

＜HR Tech＞
人事ブラットフォームサービス
Web会議システム
電子契約サービス
オンライン受療支援サービス
アルバイトマッチングサービス
中途採用メディア事業
集客メディア事業

＜ヘルスケア＞
保育士人材紹介事業
保育士特化型メディア事業
介護士特化型メディア事業

＜海外＞
海外人材紹介事業
海外人材メディア事業

中でも「人材紹介サービス」は数多いサービスの中でも有名なサービスです。

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本社所在地	東京都新宿区西新宿1丁目22番2号新宿サンエービル 2F
本社電話番号	03-6756-0424（採用窓口直通）
設立	2000年11月
資本金	100,000,000円（2021年1月4日時点）
従業員	3,604名（2020年12月31日時点）
売上高	529億円（2020年9月期）
グループ会社	【グループ会社】 ■(株)ネオキャリア ■アクサス(株) ■(株)ネオラボ ■マーベリック(株) ■Unistyle(株) ■(株)enigma ■FINE(株) ■(株)ネオコンストラクション ■(株)ULTRA ■(株)3W 【海外現地法人】 ■タイ REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD./REERACOEN EASTERN SEABOARD RECRUITMENT CO., LTD./ABROADERS Co., Ltd./Ultra Technology Co., Ltd. ■インドネシア PT.REERACOEN INDONESIA ■シンガポール REERACOEN SINGAPORE PTE.LTD. ■フィリピン REERACOEN PHILIPPINES INC./REERACOEN BPO INC. ■ベトナム REERACOEN VIETNAM CO.,LTD/NEOLAB VIET NAM CO.,LTD ■マレーシア Agensi Pekerjaan Reeracoen Malaysia Sdn. Bhd. ■台湾 REERACOEN TAIWAN CO.,LTD

働く環境などの実態

ネオキャリアはきついという評判をネット上ではよく目にしますが、実際のところはどうなのでしょう。

ネオキャリアの働く環境の実態についてご紹介致します。

とても若い会社

会社の設立は2000年なので比較的若い会社ですが、そこで働く人も若い人がほとんどです。

特に若手をターゲットとしている転職サービスなどの事業が多く、求職者と年代も近いので若手の方が活躍できる場が多いというのもあります。

20代前半の社員がほとんどであり、入社2年目が1年目のマネージメントをするというのもよくあります。

上司も若い人が多いのでビジネス経験は浅い人が多いのですが、ネオキャリアで昇格する人はしっかりと実績を出している人です。

しかし、相対評価なので上がる人がいれば必ず下がる人もいます。常に結果を出し続けないと生き残ってはいけません。

ちなみに、役員の平均年齢も30代後半です。

若い人が多いし、急成長を遂げている会社なので、意思決定も非常に速いのも特徴的な会社です。

激しいノルマ

ネオキャリアの特徴はこの10年間での急成長です。下記の売り上げ推移を御覧ください。

ここまで急成長を遂げるためには儲かる仕組みを作って上手くやっていたというのではなく、激しい営業努力によるものです。

会社の社風は完全な実力主義です

数字を出している人が人格となる会社なので、どんなに正論を言っても数字が出ていない人の意見は聞いてもらえません。

常に達成が不可能なくらいのノルマがあり、みんなそこに向かって突き進んでいます。

「成長」ということを社員がよく口にしますが、壮絶な努力の末に成長するものだと考えているので、徹底的に努力を惜しまない会社です。

とにかく考えるよりもまずは行動を起こし、出来ないのは気合と根性が足りないからとみなされます。

また、「○○賞」のようなタイトルがたくさんあります。

研修から常に競争激しい競争の中で生きていくことになります。

1年でマネージャーになる人や3年で事業部長になる人、5年で役員になる人もいるくらいですし、独立して起業する人もたくさんおります。

とにかくハードな営業ですが、それを乗り越えたらどの世界でも生きていけるくらいの力が身に付きます。

そのくらいの上昇志向がないとネオキャリアで働くのはきついかもしれません。

年収

新卒の初任給は下記の通りです。

【大卒、短大卒、専門卒】
250,000円
（月45時間分、66,000円の固定残業手当含む。 45時間を超える時間外労働は追加で支給)）
【修士了】
270,000円
(月45時間分、 71,000円の固定残業手当含む。 45時間を超える時間外労働は追加で支給)

※達成インセンティブが上記にブラス

他の会社と比べても高すぎることもなければ低すぎることもありません。

特徴的なのは、インセンティブの幅が大きいということです。完全な実力主義の営業会社なのでインセンティブで稼ぐイメージです。

毎月の目標とそれに応じた達成状況を加味して、毎月インセンティブがあります。

そして、昇給は年に2回あります。その代わり、賞与はありません。

平均年収は約370万円です。

20代の社員が多く、早期に退職してしまう人も多いので平均年収自体はあまり高くありません。

ですが20代でも600万円を超えている人もおり、稼いでいる人はたくさん稼いでいます。また、マネージャーになれば700万円を超えてくるので、社員の年収にはかなりのばらつきがあります。

残業・休日

基本的に始業1時間前には出社しなければならない空気があり、定時で帰れる雰囲気ではありません。

ミーティングが18時半以降に行われたりもするし、支店間を異動して夜のミーティングなどもあります。

21時以降はパソコンが使用できないようにシャットダウンする仕組みもあるのですが、21時以降はパソコンを使わない業務をする人や、その時間を利用してロープレなどをやる人もいます。

終電とまではいかなくてもだいたい23時くらいまでは会社にいる人がたくさんいます。

土日祝などはカレンダー通りに休みではあるので会社には出社できません。

しかしそれでも土日に候補者への連絡や数字につながるようなことをやらなければ月曜日に朝から上司に詰められます。

ワークライフバランスなどは考えず、とにかく仕事に全てを捧げるくらいの覚悟がないと難しいでしょう。

転職するにはどうしたら良いか

ネオキャリアへの転職を考えている人は転職エージェントに登録することをおすすめします。

ネオキャリア自身も転職エージェントではありますが、転職エージェントを通じての採用も可能です。

何も対策をせずにエントリーしたらあっけなく落とされる可能性があります。

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

どんな人が採用されたのか
どんな対策を行ったのか
どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。

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