野村證券という会社を聞いたことはありますか？
野村證券は野村ホールディングス株式会社傘下の100％子会社の証券会社です。
野村證券をネットで検索すると「やばい」「やめとけ」「激務」「怪しい」「ひどい」「パワハラがある」などのネガティブな表現が出てきます。でもそれって本当なのでしょうか？何がそんなに「やばい」のでしょうか？
野村證券の働く環境について知りくないですか？
- 休みは取れるの？
- どんな会社なの?
- 社風は?
- 残業は多いの?
- 年収は?
- 実態はどうなの？
私はこれまで転職エージェントとして、そして採用担当者として数多くの野村證券出身の人と面談をしてきました。
この記事では野村證券の社風や休日・残業・年収や「やばい」「やめとけ」「激務」「怪しい」「ひどい」「パワハラがある」と言われる理由や口コミ＆評判について、実態を解説しています。
就職・転職に失敗したくない人は必見です。
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どんな会社なのか
野村證券は野村ホールディングス株式会社傘下の100％子会社の証券会社です。野村ホールディングスの中核企業であり、日本の大手の総合証券会社のひとつです。
2008年に当時破綻したリーマンブラザーズを買収したことも話題となりました。
創業以来「顧客とともに栄える」を企業理念としており、「お客様中心主義」を大切にしています。
顧客資産残高、顧客口座数、国内店舗数など、長年業界トップクラスを保っている大企業です。
| 会社名 | 野村證券株式会社 |
|---|---|
| 英文社名 | Nomura Securities Co.,Ltd. |
| 登録番号等 | 金融商品取引業者 関東財務局長（金商）第142号 |
| 本店所在地 | 東京都中央区日本橋1-13-1 |
| 設立日 | 2001年5月7日 |
| 代表取締役社長 | 奥田 健太郎 |
| 資本金 | 100億円 |
| 大株主（持株比率） | 野村ホールディングス株式会社（100％） |
| 事業内容 | 証券業 |
働く環境などの実態
それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます
社風
基本的には体育会系の社風です。営業は数字が第一で目標未達の場合には厳しく詰められることも多かったですが、そういうことも近年では減ってきています。
コロナ禍になる前には飲み会も多く飲みにケーションを重要視するところがありました。
外資系企業を買収したため、外国人の社員も増えてグローバルな雰囲気も増してきました。
営業は個人で動くことも多いため、自分のペースで仕事をしている人が多いですが、上司や先輩は面倒見がよく指導もしてくれます。
情報の管理が厳しいため、部門をまたいだ交流は少ないところがあります。
女性の管理職を増やすなど性別関係なく活躍できる雰囲気が広がっていますが、まだ古い企業体質で年功序列や男性優位な部分も残っている会社です。
新卒社員も毎年大量採用をしていますが、長年働いている社員も多いです。ベテランの社員の比率も上がってため、上のポジションが詰まっている現状もあります。
デジタル化が進む現代の流れについていけていないという社員の声もあり、古い営業体質から抜け出せるかどうかが重要になりそうです。
投資への意識の高まりもありビジネスチャンスがある一方で、ネット証券の台頭も著しいのが現状です。
メイン顧客は高齢者となっており手数料での利益が厳しくなることもあり、今後はさらに競争の厳しくなることも見込まれます。
休日・残業
以前は残業が当たり前で激務でしたが、現在は働き方改革が進み改善されています。
定時～残業1時間程度で帰っている方がほとんどです。
残業時間については管理されており、一定の残業時間を超えると指導が入るようになっています。
有給休暇の他にリフレッシュ休暇という制度もあり、しっかり長期の休みを取得することができます。時間単位の有給取得も可能です。
管理部門はリモートワークも可能ですが、営業は基本的には出社となっています。
育児をしながら時短勤務で働いている女性社員も増えています。時短であっても同じ成果を求められる部署もあるため、子育てしながらでも働きやすい環境かどうかは上司の理解次第なところもあります。
また、時短社員は新商品の勉強会に参加できないこともあり、自ら知識をアップデートしなければいけない部署もあるようです。
給与
野村證券の平均年収は約747万円です。
20代：400万円～1200万円
30代：600万円～2500万円
40代：700万円～1400万円
大手企業ということもあり、基本給、賞与も高めの設定となっています。仕事はハードではありますが、その分しっかりと給料がもらえるため満足している社員が多いです。賞与は業績連動となっています。
課長級で年収1000万円＋賞与と高い水準の給与体系です。
評価制度はKPIとKGIに分けて細かく決まっており、評価次第で給与額に反映されます。
新卒1～3年目はほとんど横並びですが、4年目以降は実績により給料が変わっていきます。
年功序列の風潮はまだ残っていますが、実力次第では昇格や昇給も可能です。30代で課長、支店長に昇進した実績もあります。
福利厚生も非常に充実しています。
特に総合職（全国転勤あり）はほぼ負担ゼロで社員寮に住むことができたり、住宅補助についても約月10万以上支給されるため手厚い制度となっています。（しかし年齢が上がるとなくなるそうです。）
福利厚生に関しては下記の通り求人情報に掲載されています。
＜各種制度＞
通勤手当、寮社宅、住宅補助（契約による）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度、保養所あり、スポーツクラブ利用など
＜休日・休暇＞
年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、産前・産後休暇、看護休暇、介護休暇、半日休暇制度
【まとめ】
野村證券は過去には残業が多く、数字未達社員に対して厳しい指導があったりと「やばい」と感じる実態もあったようですが、現在では働き方改革が進んで改善されています。
大手企業ということもあり給与面は安定しており、福利厚生もしっかりしています。
ネット証券の勢いが強い証券業界ですが、長年業界のトップとして君臨している企業のため活躍できる場も多いです。
大手企業で自分の力を試したいという方はチャレンジしてみましょう。
転職するにはどうしたら良いのか
野村証券への転職を考えている人は転職エージェントに登録することをおすすめします。
野村證券は人気があるので何も対策をせずにエントリーしたらあっけなく落とされる可能性があります。
転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。
- どんな人が採用されたのか
- どんな対策を行ったのか
- どんな人は不採用になったのか
1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。
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