レイスグループは怪しい会社？激務と言われる理由や年収＆評判などの実態について解説

レイスという会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、レイスグループは人材のスカウトやヘッドハンティングをしているレイス株式会社を中心としたとても有名な会社です。

• 休みは取れるの？
• どんな会社なの?
• 社風は?
• 残業は多いの?
• 年収は?
• 実態はどうなの？

私はこれまで転職エージェントとして、そして採用担当者として数多くのレイス出身の人と面談をしてきました。

実際にレイスグループで働いていた人の生の声を多数聞いてきましたので、今回はそんなレイスグループの実態について解説していきます。

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この記事を書いた人

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滝谷真也

1982年埼玉県生まれの40歳。現在は東京都在住。仕事の軸を「キャリアと教育」としており、採用のスペシャリスト。これまでに自社の社員採用や教育、そして転職エージェントとしての採用支援のキャリアを持っており、1000人以上の就職・転職支援を行う。

現在は社員採用に加え、営業推進やマーケティング業務などをやってます。
人事採用関連の経験や元転職エージェントとしての経験で培った転職情報を中心に発信していきます。

記事の更新情報や日々の出来事はSNSで発信します。 フォローしてもらえるとうれしいです。

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2022.07.18

ヘッドハンティングなどの人材事業が中心の会社

レイスグループとは、人材のスカウティング事業を中心に WEB開発やM&A事業、不動産事業など多方面から企業の課題解決に向けたコンサルを行っている会社です。

グループの中心であるレイス株式会社は人材のスカウティング・ ヘッドハンティングを行っております。

働く環境などの実態

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます。

フットワークが軽く成果主義の社風

営業のノルマがとにかく高いのですが､ 高いノルマを目指して頑張り、達成した先にはとてつもなく成長した自分があるというような考えがあります。

とはいえ、出来ない社員を簡単に切り捨てるような会社でもありません。

新入社員は教育担当が付いたり、 社内交流を積極的に行えるような制度もあります。

そして、とにかく社員全員のフットワークが軽く､ イケイケの会社です。

もう10年以上前の話にはなりますが、私がレイスのオフィスに入った際、 私を誘導してくれた社員が大きな声で

お客様がいらっしゃいました！

と叫ぶと、デスクで仕事をしていた数十人の社員全員が立ち上がって

いらっしゃいませ! お客様!!

と私を見て挨拶をしてきました。

その光景に私は驚きましたが、 元気が無いとやっていけない会社です。

また、営業として相手にするのは担当社員ではなく経営層となるので、成長出来る環境はいくらでもありますし、成長しなければならないならない環境でもあります。

そして営業手法についてですが、まずはテレアポから始まりますので、来る日も来る日もテレアポの日々を過ごすことになります。

普通ならこの時点で心が折れてしまう人も多いのですが、その覚悟を持って入社している社員がほとんどですのでさすが営業会社という感じです。

求職者確保のためのテレアポとは、求人媒体に登録している人材へのアプローチはもちろんのこと、ネットや雑誌に掲載されているインタビュー記事などからもリストアップをしてコンタクトを取ろうとしております。

ネットや雑誌にインタビューが掲載される人材というのは、優秀である可能性が高い人物なので、ヘッドハンティングのターゲットとなります。

しかし、突然ヘッドハンティングの電話があると普通は「怪しい」と思うことでしょう。

そのため、「レイスは怪しい」と言われる理由は、そういった突然電話が来ることがあるというところかもしれません。

成果を出せば休日や残業無しなど自由な働き方

成果が出ているなら、働き方にはあまり制限がありません。

しかし、それは成果を出せばの話であり、 成果が出ない人の場合はリモートワークであってもZOOMでずっと監視されております。

成果が出なければたくさん残業もしなければならなくなります。

求人票には 「60時間分の見込み残業手当」の支給と書かれております。

ですが最初にお伝えしたように、成果を出せば自由に働くことができる環境です。

おおよその目安ではありますが、その域に達するには3年くらいはかかる人が多いようです。

土日もしっかりと休みはあるのですが、休みであっても自分の力を高めるために勉強している社員がほとんどです。

そういった勉強に時間を費やすことが苦にならない人でしたら楽しめる会社ではないでしょうか。

年収を上げるにはインセンティブで稼ぐ

給与に関しても成果を出した分だけ反映されます。 しかし、成果を出していない社員は給与が上がることもなく、ボーナスも支給されません。

役職別に見ていくと、課長クラスで約800万円、部長クラスで 約1000万円とかなり高い水準となっております。

3か月に1度の給与改定があります。 ベースとなる給与自体はあまり高くないのですが、その分を営業成果で稼ぐようなイメージの給与体系です。

ただしmこれは営業部門の話であり、 営業以外の部門は年功序列なところがあります。

そうなると残業がとてつもなく多いにも関わらずあまり給与がもらえないという社員も多数おります。

給与を上げられるタイミングが3か月に1回もあるので出来る社員はどんどん上がっていくのですが､そうではない社員はどんどんと差をつけられてしまいます。

そうなると退職してしまう社員も多いのも事実です。

ちなみに、新卒の初任給は下記の通りです。

レイスグループに転職するにはどうしたら良いか

レイスグループへの転職を考えている人は転職エージェントに登録することをおすすめします。

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

• どんな人が採用されたのか
• どんな対策を行ったのか
• どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。

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2021.12.12

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