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レイスグループは怪しい会社?激務と言われる理由や年収&評判などの実態について解説

会社の評判・口コミ

レイスという会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、レイスグループは人材のスカウトやヘッドハンティングをしているレイス株式会社を中心としたとても有名な会社です。

  • 休みは取れるの?
  • どんな会社なの?
  • 社風は?
  • 残業は多いの?
  • 年収は?
  • 実態はどうなの?

私はこれまで転職エージェントとして、そして採用担当者として数多くのレイス出身の人と面談をしてきました。

実際にレイスグループで働いていた人の生の声を多数聞いてきましたので、今回はそんなレイスグループの実態について解説していきます。

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この記事を書いた人
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滝谷真也

1982年埼玉県生まれの40歳。現在は東京都在住。仕事の軸を「キャリアと教育」としており、採用のスペシャリスト。これまでに自社の社員採用や教育、そして転職エージェントとしての採用支援のキャリアを持っており、1000人以上の就職・転職支援を行う。

現在は社員採用に加え、営業推進やマーケティング業務などをやってます。
人事採用関連の経験や元転職エージェントとしての経験で培った転職情報を中心に発信していきます。

記事の更新情報や日々の出来事はSNSで発信します。 フォローしてもらえるとうれしいです。

ヘッドハンティングなどの人材事業が中心の会社

レイスグループとは、人材のスカウティング事業を中心に WEB開発やM&A事業、不動産事業など多方面から企業の課題解決に向けたコンサルを行っている会社です。

事業内容企業経営における課題解決手法の提案および実行

※事業の一例
■経営顧問事業
■スカウト事業
■Webソリューション事業
■EC支援事業
■メディア事業
■エグゼクティブシニアマッチング支援事業
■組織理論コンサルティング事業
■業務効率化コンサルティング事業

現在、24事業を展開しています(2020年10月時点)

グループの中心であるレイス株式会社は人材のスカウティング・ ヘッドハンティングを行っております。

本社郵便番号104-0031
本社所在地東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7階
第二本社郵便番号530-0011
第二本社所在地大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
設立1997年10月1日
グループ資本金6億4,000万円(資本剰余金含む) 
従業員数(グループ連結)1,950名 
売上高(グループ連結)455億円(2022年9月期見込)
390億円(2021年9月期実績)
332億円(2020年9月期実績)
事業所・東京本社 中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
・大阪本社 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F
・名古屋支社 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F
・福岡支社 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F
・札幌支店 札幌市中央区北五条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ14F
・仙台支店 仙台市宮城野区榴岡1丁目1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F
・富山支店 富山市牛島新町5-5 インテックビル 8F
・岡山支店 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル3F
・大宮営業所 さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル26F
・新宿営業所 新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル 38F
・渋谷営業所 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F
・横浜営業所 横浜市西区北幸1-4-1 横浜天理ビル 9F
・宮崎営業所 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング2F
・静岡営業所 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F
・沖縄オフィス 那覇市泊2-15-9 住太郎那覇ビル 5F

働く環境などの実態

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます。

フットワークが軽く成果主義の社風

レイスとはどんな会社かと言われたら、「とにかく成果主義できつい会社」というイメージがあります。

営業のノルマがとにかく高いのですが、 高いノルマを目指して頑張り、達成した先にはとてつもなく成長した自分があるというような考えがあります。

とはいえ、出来ない社員を簡単に切り捨てるような会社でもありません。

新入社員は教育担当が付いたり、 社内交流を積極的に行えるような制度もあります。

そして、とにかく社員全員のフットワークが軽く、 イケイケの会社です。

もう10年以上前の話にはなりますが、私がレイスのオフィスに入った際、 私を誘導してくれた社員が大きな声で

お客様がいらっしゃいました!

と叫ぶと、デスクで仕事をしていた数十人の社員全員が立ち上がって

いらっしゃいませ! お客様!!

と私を見て挨拶をしてきました。

その光景に私は驚きましたが、 元気が無いとやっていけない会社です。

また、営業として相手にするのは担当社員ではなく経営層となるので、成長出来る環境はいくらでもありますし、成長しなければならないならない環境でもあります。

そして営業手法についてですが、まずはテレアポから始まりますので、来る日も来る日もテレアポの日々を過ごすことになります。

普通ならこの時点で心が折れてしまう人も多いのですが、その覚悟を持って入社している社員がほとんどですのでさすが営業会社という感じです。

そのテレアポについてですが、取引先企業を開拓するためのテレアポもありますが求職者を確保するためのテレアポもあります。

求職者確保のためのテレアポとは、求人媒体に登録している人材へのアプローチはもちろんのこと、ネットや雑誌に掲載されているインタビュー記事などからもリストアップをしてコンタクトを取ろうとしております。

ネットや雑誌にインタビューが掲載される人材というのは、優秀である可能性が高い人物なので、ヘッドハンティングのターゲットとなります。

しかし、突然ヘッドハンティングの電話があると普通は「怪しい」と思うことでしょう。

そのため、「レイスは怪しい」と言われる理由は、そういった突然電話が来ることがあるというところかもしれません。

成果を出せば休日や残業無しなど自由な働き方

成果が出ているなら、働き方にはあまり制限がありません。

週3日勤務であろうが1か月間休暇を取ろうがリモートワークでも構いません。

しかし、それは成果を出せばの話であり、 成果が出ない人の場合はリモートワークであってもZOOMでずっと監視されております。

成果が出なければたくさん残業もしなければならなくなります。

求人票には 「60時間分の見込み残業手当」の支給と書かれております。

つまり、残業が60時間を超えなければ残業代が支払われることはないので普通に考えればその額が満額だと思うのですが、成果が出ていなければ60時間を超えることもよくあります。

ですが最初にお伝えしたように、成果を出せば自由に働くことができる環境です。

おおよその目安ではありますが、その域に達するには3年くらいはかかる人が多いようです。

土日もしっかりと休みはあるのですが、休みであっても自分の力を高めるために勉強している社員がほとんどです。

そういった勉強に時間を費やすことが苦にならない人でしたら楽しめる会社ではないでしょうか。

年収を上げるにはインセンティブで稼ぐ

給与に関しても成果を出した分だけ反映されます。 しかし、成果を出していない社員は給与が上がることもなく、ボーナスも支給されません。

上から下までの差があるので平均という指標を使っていいのか 何とも言えませんが、平均すると約450万円ほどです。

役職別に見ていくと、課長クラスで約800万円、部長クラスで 約1000万円とかなり高い水準となっております。

3か月に1度の給与改定があります。 ベースとなる給与自体はあまり高くないのですが、その分を営業成果で稼ぐようなイメージの給与体系です。

ただしmこれは営業部門の話であり、 営業以外の部門は年功序列なところがあります。

そうなると残業がとてつもなく多いにも関わらずあまり給与がもらえないという社員も多数おります。

給与を上げられるタイミングが3か月に1回もあるので出来る社員はどんどん上がっていくのですが、そうではない社員はどんどんと差をつけられてしまいます。

そうなると退職してしまう社員も多いのも事実です。

ちなみに、新卒の初任給は下記の通りです。

基本給■総合職 (全国転勤型)(大学・大学院了)
【月給】300,000 円
※フロント手当一律 「30,000円/月」を含む
※固定残業代として月60時間までの超過勤務手当「95,745円/月」を含む
・超過時間が月60時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給
・転居を伴う転勤の可能性あり
※2020年4月実績

■総合職(地域限定型) (大学・大学院了)
【月給】290,000 円
※フロント手当一律「30,000円/月」を含む
※固定残業代として月60時間までの超過勤務手当「92,554円/月」を含む
・超過時間が月60時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給
・入社当初に定めた勤務地でのみ勤務 (東京・名古屋・大阪・仙台・福岡・札幌より選択)
※2020年4月実績

■コーポレートスタッフ職 (大学・大学院・短大・専門学校・高専卒)
【月給】270,000 円
※月60時間までの一律超過勤務手当「86,171円」を含む
・超過時間が60時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給
※2020年4月実績

※既卒は最終学歴に準ずる
※試用期間あり(6ヶ月)その間の給与・待遇に変動はありません。試用期間あり固定残業制度あり
モデル月収例《新卒入社社員 年収例》
◆30歳 部長
   年収1,500万円(月給125万円)
◆28歳 課長
   年収1,000万円(月給83万円)
◆26歳 主査
   年収780万円(月給65万円)

※レイスグループ各社共通
諸手当通勤交通費(月額上限50,000円)、超過勤務手当ほか

※レイスグループ各社共通
昇給3ヶ月ごと、年間4回、査定を実施します。

『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、
社員個々の頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、
昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。
入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、
成果は昇給・昇進に大きく反映されます。

※レイスグループ各社共通
賞与なし
※レイスグループ各社共通
※賞与制は取り入れず、月額給与に反映させています

レイスグループに転職するにはどうしたら良いか

レイスグループへの転職を考えている人は転職エージェントに登録することをおすすめします。

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

  • どんな人が採用されたのか
  • どんな対策を行ったのか
  • どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。

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