株式会社スタッフサービスエンジニアリングがやばい？面接も落ちることはある？評判や年収＆休日・残業などの働く環境の実態について解説

スタッフサービスエンジニアリングという会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、主には技術派遣を行っており、正社員（無期雇用）として採用した社員を各企業に派遣を行っています。

スタッフサービスエンジニアリングをネットで検索すると「やばい」「やめとけ」「激務」「怪しい」「ひどい」などのネガティブな表現が出てきます。でもそれって本当なのでしょうか？何がそんなに「やばい」のでしょうか？

スタッフサービスエンジニアリングの働く環境について知りくないですか？

• 休みは取れるの？
• どんな会社なの?
• 社風は?
• 残業は多いの?
• 年収は?
• 実態はどうなの？

この記事ではスタッフサービスエンジニアリングの社風や休日・残業・年収や「やばい」「やめとけ」「激務」「怪しい」「ひどい」と言われる理由や口コミ＆評判について、実態を解説しています。

就職・転職に失敗したくない人は必見です。

どんな会社なのか

スタッフサービスエンジニアリングはエンジニアに特化した人材サービスを展開しています。2005年に事業部として立ち上げられました。

主には技術派遣を行っており、正社員（無期雇用）として採用した社員を各企業に派遣を行っています。

株式会社スタッフサービス・ホールディングスという最大手の人材サービスの企業の基盤もあり、現在では株式会社リクルートホールディングスの連結子会社のひとつとなっています。

自動車、航空機、家電・AV、半導体、通信機器など様々な企業が取引先となっており、機械から情報、電気、化学、IT系など幅広い分野で約13000名のエンジニアが全国の7500社の企業で活躍をしています。

リクルートホールディングスは上場企業ではありますが、スタッフサービス・ホールディングスは非上場の企業です。

本社所在地	東京都千代田区神田練塀町85　JEBL秋葉原スクエア
本社電話番号	0120-901-284
設立	1983年3月1日
資本金	3億円
エンジニア数	11,194名（2021年3月現在）
売上高	3,233億円（2021年3月期、スタッフサービスグループ実績）
事業所	○本社 東京都千代田区神田練塀町85　JEBL秋葉原スクエア  ○拠点 全国39拠点（2021年4月現在） 北海道・福島・宮城・山形・茨城（水戸・つくば）・栃木・群馬・埼玉・ 千葉・東京（新宿・秋葉原・立川）・神奈川（横浜・厚木・平塚）・富山・ 石川・山梨・長野・静岡（静岡・沼津・浜松）・愛知（名古屋・豊田）・ 三重・滋賀・京都・大阪・奈良・兵庫（神戸・姫路）・岡山・広島・山口・ 福岡（福岡・北九州）・長崎・熊本
売上高推移	3,243億円（2020年3月期 グループ計） 3,049億円（2019年3月期 グループ計） 2,781億円（2018年3月期 グループ計）

働く環境などの実態

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます

社風

スタッフサービスエンジニアリング事業部のエンジニアとして採用された社員たちは基本的には客先で勤務をするため、社員同士の交流は希薄となります。

営業担当とのコミュニケーションも必要な時のみで自分から連絡をしないとほとんど連絡がない、という人もいるようです。

担当の営業さんにもよりますが、関わりが少ないと特にスタッフサービスの社員としての帰属意識は薄くなりがちです。

無期雇用という雇用形態のため、面談に行った先の就業先が自分と合わなくても断りづらく、希望通りの職場や職種で働けないことも多いようです。

契約満了が決まると、なるべく待機期間を持たせないようにすぐに仕事を紹介してくる傾向があります。

また、エンジニアで採用されてもスキルが足りないと事務職やコールセンターの仕事などを紹介されることもあります。

休日・残業

休日・残業についても客先によって異なりますが、基本的には土日休みとなります。年間休日は125日となります。

派遣先によって社員同士で不公平がないように調整制度があります。

決まった年間休日よりも少ない場合には年度末に追加支給、多い場合には減給というシステムになっています。

残業に関しては月45時間が上限となっているため、多すぎる残業時間になることはほとんどないようです。

また、監視業務など仕事内容によっては夜勤の仕事がありますが、その場合は夜勤手当がしっかりとつきます。

リモートワークに関しても就業先で了承もらえるかどうかで変わります。

給与

20代：300万円～400万円
30代：330万円～590万円
40代：350万円～625万円

客先に派遣されるエンジニアの社員は基本的には賞与・退職金はありません。ほとんどの方が固定月給制となります。

昇給に関しては固定月給制の場合には年に1回5000円程度あります。

給与変動型の場合には定期的な昇給はありませんが、企業への請求単価を上げることができるとその金額に応じて少し上がります。

請求単価からマージンを引いた分が昇給分となるようです。

企業で就業していない「待機」という状態になると給与は支払われるものの、金額は下がります。

毎月の月次報告書、年に数回目標設定シートなどが評価の対象となると言われているものの、評価が上がってもその分が給与に反映されづらく不満が上がっています。

スキルアップを支援する仕組みとしてキャリアデザイン制度や360℃フィードバック制度、スキルアップ支援制度などがあります。

【スキルアップ支援制度】

• 受講料補助費：eラーニング、通信教育講座の受講料を年間20,000円まで補助
• 書籍購入補助費：エンジニアとしてのスキルアップや配属先業務に関連する書籍を年間5,000円まで補助
• 資格奨励制度：会社が指定した資格を取得した場合に、奨励金（5,000円～300,000円）を支給

福利厚生に関しては下記の通り採用情報に掲載されています。

・各手当等
通勤手当、残業手当、役職手当（リーダー職に昇格した場合）、地域/住宅手当、単身赴任手当

・各種制度
社会保険制度、転任旅費（実費支給）、引っ越し補助、寮・社宅制度（配属先により、現住所からの通勤が困難と会社が認めた場合は、会社が借上げで住居を用意し、家賃も一部負担いたします。）リクルートグループ団体保険、優秀社員表彰制度、永年勤続表彰制度

・休暇
年次有給休暇、年間休日数125日、夏季・年末年始休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業

【まとめ】

スタッフサービスエンジニアリングは月給制で賞与もないため給与が低いことが「やばい」と感じる理由のひとつとなっていると考えられます。

さらに自分の希望する企業や職種で働けない可能性があるのも不満につながっています。

しかし、無期雇用（正社員）という雇用形態なので、派遣先企業でもし契約終了になっても会社から他の仕事が紹介されることが多く、大手企業を中心にいろんな企業で経験を積めるのもメリットといえます。

また、スタッフサービスエンジニアリングでは社員向けのスキルアップ制度が充実しているので、そうした制度を利用して仕事をしながらスキルを磨くのも良いでしょう。

転職するにはどうしたら良いのか

現在株式会社スタッフサービスエンジニアリングの中途採用については転職サイトdodaなどに掲載されています。

求人サイト経由での応募も良いですが、転職エージェントは求人サイトには掲載されていない非公開の求人も数多く取り扱っているので、転職のチャンスが広がります。

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

• どんな人が採用されたのか
• どんな対策を行ったのか
• どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。