UTグループがやばいって本当？ホワイト企業？評判や年収＆働く環境などの実態について解説

UTグループという会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、エンジニアを派遣している会社としてはとても有名な会社です。

UTグループをネットで検索すると「やばい」「やめとけ」「激務」「怪しい」「ひどい」などのネガティブな表現が出てきます。でもそれって本当なのでしょうか？何がそんなに「やばい」のでしょうか？

UTグループの働く環境について知りくないですか？

• 休みは取れるの？
• どんな会社なの?
• 社風は?
• 残業は多いの?
• 年収は?
• 実態はどうなの？

この記事ではUTグループの社風や休日・残業・年収や「やばい」「やめとけ」「激務」「怪しい」「ひどい」と言われる理由や口コミ＆評判について、実態を解説しています。

就職・転職に失敗したくない人は必見です。

どんな会社なのか

UTグループとは、大手メーカーなどにエンジニアの派遣事業をメインとしている会社です。

グループ会社一覧

UTテクノロジー株式会社  UTコンストラクション株式会社  UTエイム株式会社  UTパベック株式会社  UTコミュニティ株式会社  株式会社サポート・システム  株式会社シーケル  UTHP株式会社  FUJITSU UT株式会社  UT東芝株式会社  UTシステムプロダクツ株式会社  水戸エンジニアリングサービス株式会社  UTハートフル株式会社

グループ全体で社員数23,736名、 売上高1151億3100万円もある東証プライム上場企業です。

本社所在地	東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階
本社電話番号	03-5447-1711（代表）
創業	1995年4月
設立	2007年4月2日
資本金	6億8,000万円（2017年7月31日現在）
従業員数	23,736名　※2021年3月期・UTグループ合計
売上高	1151億3100万円　※2021年3月期・UTグループ合計

働く環境などの実態

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます。

無期雇用派遣という働き方

UTグループでは 「無期雇用派遣」 という形態での契約 となります。

「登録型派遣」の場合は派遣先企業との契約ありきでの契約となるため、派遣先との契約が終了してしまえば雇用関係も終了することになります。

もちろん入社後の研修期間や、契約と契約の合間の待期期間も給与は通常通り支払われます。

そのため、長期的なキャリアを考えて安心して働くことが出来ます。

せっかく慣れた職場であっても変わらなければならなくなるのは環境の変化を好まない人にとっては大変かもしれません。

ですが、仕事をしていると必ずどの職場でもある面倒な人間関係も、数年で変わると思えば我慢できることもあると思われます。

様々な会社やプロジェクトを経験出来るというメリットもある反面、1つの分野のスキルを極めにくいというデメリットもあります。

また、派遣先からの評価が高ければ派遣先にそのまま直接雇用されるケースも多々あります。

派遣とはいえ雇用は安定しているので安心して働き続けることが出来ます。 しかし派遣というと 「ピンハネだ」 と言われることもよくあります。

ピンハネしていることは確かですが、派遣会社は労働者の仲介として動いております。

もしそれが嫌なのでしたら派遣という働き方は辞めておいた方が良いでしょう。自分で働き先を探しましょう。

それを派遣会社がやってくれているのでピンハネされるのは当然のことです。

若い社員が多い

若い社員が非常に多く、経験を積んでいくうちに転職していてしまう傾向があります。そのため、中堅層やベテランが少ない傾向があります。

普段はそれぞれの現場で離れて働いている社員が多いので社員間の交流はあまり無いのですが、その分、社内サークルや社内SNSなどで帰属意識を高めようとしております。

しかし実際に働くのは常駐先での現場となります。現場によって環境は全くことなるため、就業先の雰囲気などはその現場次第ということになります。

例え就業先の人間関係が合わなかったとしてもそのブロジェクトが終わってしまえばその社員とも関わることがなくなります。面倒な人間関係も少しの間だと思えば気も楽にはなります。

しかし、とても満足する環境であったとしてもそのプロジェクトが終了してしまえばそこでの就業は終わってしまいます。

配属現場が決まる流れ

雇用形態は正社員であるため、土日出勤や深夜残業などがある現場は嫌だと言っても基本的には現場を選ぶことが出来ません。

やりたくない業界であっても選べる立場ではないのでやらざるを得ないのが大変なところです。

会社としてはいつまでも研修生として結与を払い続けるよりも早く現場に行って稼いでもらわなければなりません。

そのため、どんな現場であっても社員を送り込もうとしてきます。

とはいえ、あまりにも通勤が困難な現場や転居を伴うような異動というのは基本的はありません。

実際に現場が決まるまでには派遣先と事前に面談を行うことになります。これまでのどんな経験をしているのか派遣先に紹介する場となります。

全くの未経験の新人がお客様先に1人で配属されることはほとんどありません。まずはUTグループの社員が既に数名常駐している派遣先に入っていってUTグループの社員から0JTを受けながら業務を行っていくことになります。

休日や残業は配属先の現場次第

休日や残業は携わっているプロジェクトに左右されることがほとんどです。

UTグループの会社としてはいわゆる普通の会社員と同様の土日祝休みの9時~18時となっていますが、実際のところは派遣先の現場に合わせることになります。

派遣先は10時~19時の勤務体系でしたらその時間が定時となります。

夜勤がある現場の場合は夜勤も発生してきます。

残業についても現場毎に異なります。

休日についても同様です。土日の勤務が必須となり現場の場合は土日も出勤となります。

反対に、余裕のあるプロジェクトの場合は休日出勤も残業もほとんど無いような状況です。

ですが最近は働き方改革で休日出勤や残業が出来ない会社が多く なってきております。

また、休日に研修を受けることができます。 エンジニアは常に勉強していかなければならないので、会社でこういった研修を用意してもらえるのは良い制度ではないでしょうか。

本社勤務土日祝休みで残業もあまりなく、ワークライフバランスが 実現できるような就業環境です。

年収

上場企業の中では低い給与ではありますが､ 同業他社と比べるとそこまで低い給与ではございません。

ちなみに、新卒の初任給は下記の通りです。

基本給

【UTテクノロジー(株)】 ■初任給： ◎大学院卒・大学卒・高専卒（機械・電気・電子）　240,000円  ◎大学院卒・大学卒・高専卒（情報系）　　　　　　230,000円  ◎短大卒・専門卒3年制課程以下（理系）　　　　　 210,000円  ※履修科目による ※専門卒4年制課程は大卒扱い 【UTコンストラクション(株)】 ■初任給： ◎大学院卒・大学卒・高専卒（建設系）　　　　　　240,000円  ◎大学卒（他学科）/ 短大卒・専門卒（建設系）　　 210,000円 ※履修科目による 【UTエイム(株)】 ■初任給： 1：ハードウェアエンジニア ◎大学院卒・大学卒（機械・電気・電子）　　　240,000円 ◎大学院卒・大学卒（理系）　　　　　　　　　230,000円 ◎短大卒・専門卒・高専卒（理系）　　　　　　200,000円 ※履修科目による 2：製造オペレーター ◎大学院卒・大学卒　　　　195,000円 ◎短大卒・専門卒・高専卒　185,000円 ◎高卒　　　　　　　　　　170,000円 ※配属先により異なる 【UTパベック(株)】 ■初任給 ◎大学院卒・大卒　　　　　　　　180,800円～ ◎短大卒・専門卒・高専卒・高卒　173,200円～ ※配属先により異なる 各社試用期間あり（2カ月）  その間の給与・待遇に変動はありません。試用期間あり固定残業制度なし

退職手当はありません。

女性だからといって冷遇されることはありませんが、 ライフステージの 変化に伴って働き続けられる環境はまだまだ整っていない部分があり、 管理職の女性はかなり少なくなっております。

転職するにはどうしたら良いか

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

• どんな人が採用されたのか
• どんな対策を行ったのか
• どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。