夢真ホールディングスの評判がやばい？面接で「落ちない」「メールがしつこい」と言われている実態を解説

夢真という会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、夢真は建設現場などに施工管理などの技術者を派遣している会社としてとても有名な会社です。

夢真をネットで検索すると「やばい」「やめとけ」「激務」「怪しい」「ひどい」などのネガティブな表現が出てきます。でもそれって本当なのでしょうか？何がそんなに「やばい」のでしょうか？

夢真の働く環境について知りくないですか？

• 休みは取れるの？
• どんな会社なの?
• 社風は?
• 残業は多いの?
• 年収は?
• 実態はどうなの？

この記事では夢真の社風や休日・残業・年収や「やばい」「やめとけ」「激務」「怪しい」「ひどい」と言われる理由や口コミ＆評判について、実態を解説しています。

就職・転職に失敗したくない人は必見です。

建設技術者派遣が中心の会社

株式会社夢真とは 「株式会社夢真ビーネックスグループ」 のグループ会社で、 「建設技術者派遣」と「施工図作図」 を事業の柱として技術者の派遣をしている東証プライム上場の会社です。

2021年4月1日に株式会社夢真ホールディングスは株式会社ビーネックスグループと経営統合し、「株式会社夢真ビーネックスグループ」に変更して運営をしております。

世の中がエンジニア不足で需要が高まっているため、 売上も順調に推移しております。

＜9期連続で成長中＞
525億500万円　（2019年9月期実績）
404億1900万円 （2018年9月期実績）
305億1000万円 （2017年9月期実績）
232億7000万円 （2016年9月期実績）
211億1500万円 （2015年9月期実績）

本社所在地	東京都千代田区丸の内一丁目4番1号　丸の内永楽ビルディング　22F
本社電話番号	0120-57-9260
創業	1970年5月
設立	2019年6月24日
資本金	単体110百万円（2020年9月末日時点）
従業員	単体5,781名（2020年9月末日時点）
売上高	単体37,921百万円（2020年9月末日時点）
代表者	代表取締役社長　小川 建二郎
主な取引先	大林組、鹿島建設、清水建設、竹中工務店、大成建設、安藤ハザマ、 大和小田急建設、京王建設、鴻池組、五洋建設、東急建設、戸田建設、 西松建設、フジタ、前田建設工業、三井住友建設、三菱地所、 高砂熱学工業、新菱冷熱工業、テクノ菱和　等

働く環境などの実態はどうなっているのか

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます。

無期雇用派遣という働き方

夢真では 「無期雇用派遣」 という形態での契約で働くこととなります。

派遣には「登録型派遣」と「無期雇用派遣」があり、「登録型派遣は派遣先企業との契約ありき」での契約となるため、派遣先との契約が終了してしまえば雇用関係も終了してしまう働き方です。

無期雇用派遣の場合、入社時点で雇用契約者が成立しているため、入社後の研修期間や契約と契約の合間の待期期間も給与は通常通り支払われます。

そのため、長期的なキャリアを考えて安心して働くことが出来ます。

せっかく慣れた職場であっても変わらなければならなくなるのは、環境の変化を好まない人にとっては大変かもしれません。

ですが、仕事をしていると必ずどの職場でもある面倒な人間関係も、数年で変わると思えば我慢できることもあると思われます。

様々な会社やプロジェクトを経験出来るというメリットもある反面、1つの分野のスキルを極めにくいというデメリットもあります。

また、派遣先からの評価が高ければ派遣先にそのまま直接雇用されるケースも多々あります。

派遣とはいえ雇用は安定しているので安心して働き続けることが出来ます。 しかし派遣というと 「ピンハネだ」 と言われることもよくあります。

ピンハネしていることは確かですが、派遣会社は労働者の仲介として動いております。

もしそれが嫌なのでしたら、派遣という働き方は辞めておいた方が良いでしょう。自分で働き先を探しましょう。

それらを派遣会社がやってくれているので、ピンハネされるのは当然のことです。

施工管理はハードな職場環境

施工管理職と言われても、あまりどんな仕事なのかピンとこないかもしれませんが､ 建設現場の進行状況の確認や安全管理や予算管理などを行う仕事です。

もちろん未経験でいきなり出来るような仕事ではありません。

未経験からエンジニアになることが出来るので、これから施工管理などの建設現場で働きたい人はお金を貰いながら勉強が出来ると考えればとても良いのではないでしょうか。

また、施工管理の職場環境は、建設現場に併設されているプレハブのような建物内の事務所であることが多く、実際に行われている工事現場にも頻繁に行くことになります。

職人さんは気質が荒い人も多いのですが､ そんな人もまとめていかなければならないため、施工管理職の人も気が強くないと職人さんたちに負けてしまいます。

そんな環境であるため、長く続かないですぐに辞めてしまう人が多い仕事でもあります。

基本的に現場での仕事となるため、社員間の交流はほとんどありません。

営業担当とのやり取りがあるくらいなので、 会社に対する帰属意識が薄くなってしまうのも仕方がないことです。 

休日は取れるけど残業はかなり多い

工事の進捗が遅れると、残業や休日出勤も多くなります。

以前は休日は日曜日だけで、土曜日も工事は普通に行われる現場も多かったのですが、 最近は働き方改革もあり土日が休みの現場も多くなりました。

ただし、休みは基本的には土日祝となってはいるのですが、 現場の進捗が遅れたりすると休みもなく働くことになります。

夜遅くの時間に工事は出来ないので工事は進めることができませんが、事務所内での事務仕事は山のようにあるので、事務仕事で残業が多くなることはよくあります。

その分の残業代は出るので、残業をたくさんやってたくさん稼ぎたい人には良いのではないでしょうか。

離職率はかなり高い

ほとんどの社員が施工管理未経験で入社してきます。

会社説明会などで「未経験でも大丈夫です」と言っているので、それに安心して入って来る社員が多いようです。

そのため、離職率はかなり高めです。

公式なデータではありませんが、離職率は約３７％とも言われております。しかし、現場の仕事が嫌だから退職をしたという人だけではなく、派遣先の現場にそのまま直接雇用された人も含まれる数字です。

派遣先に直接雇用のチャンスもあると考えると、就職先として検討したい企業の一つとして考えるのはとても良い会社ではないでしょうか。

派遣なので年収は低め

施工管理職の給与は高めです。

需要はあるけど人手不足のため、高い給与を払ってでも採用したい企業はたくさんあります。

特に、建設工事を受注してしまったけど施工管理職がいないという会社も多くあり、施工管理がいなければ工事が進まないので何としてでも採用しなけばならない会社もあります。

そんなこともあり、施工管理職の給与は高めになっております。

ですが夢真の場合は派遣ということもあり、派遣会社の取り分も引かれてしまいます。そのため、社員が貰える給与は高くはありません。

未経験で入社してくる社員も多く､平均年齢も29歳と非常に若い会社なので平均年収が低いのは仕方ないのかもしれません。

ですが、同じようなエンジニア派遣をやっている会社の平均年収はどこも同じくらいです。

ちなみに、新卒の給与は下記の通りです。

基本給	月給：25万5000円以上 (東京・大阪) ※固定残業代を含む ※手当を含む ※基本給：17万7000円以上 固定残業代：4万4000円以上/30時間 ※固定残業代について、超過分は別途支給する ※試用期間中1か月目、22万9000円以上 月給：27万2000円以上 (名古屋) ※固定残業代を含む ※手当を含む ※基本給：17万5000円以上 固定残業代：4万7000円以上/30時間 ※固定残業代について、超過分は別途支給する ※試用期間中1か月目、24万4000円以上 月給：25万円以上 (上記以外の地域) ※固定残業代を含む ※手当を含む ※基本給：17万3000円以上 固定残業代：4万3000円以上/30時間 ※固定残業代について、超過分は別途支給する ※試用期間中1か月目、22万6000円以上 【手当】 住宅兼家族手当 1万7000円～2万円もしくは支援手当1万3500円(固定給に含む) 現場管理手当 1万6000円以上(固定給に含む) ◎その他の手当 交通費全額支給 引っ越し手当：3万円 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 試用期間あり固定残業制度あり
諸手当	◆各種手当 住宅・家族手当 現場管理手当 勤務手当 扶養手当 通勤交通費／実費支給 資格手当／国家資格にもチャレンジ！サポート制度あり
昇給	年1回
賞与	年2回(7月・12月)

転職するにはどうしたら良いのか

そんな状況であるので人手不足が続いており、施工管理を数年経験している人は転職市場ではかなりの需要があります。

30代で数年の施工管理経験があれば転職先に困ることはないでしょう。30代で年収800万円くらい貰うの人も普通にたくさんいます。

最初は大変かもしれませんが、一人前になってなってしまえばあらゆる企業からオファーがきます。そのためにも、未経験から経験を積める会社はとても貴重です。

夢真は大量に中途採用を行っているので、転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

• どんな人が採用されたのか
• どんな対策を行ったのか
• どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。