私はこれまで数社の転職エージェントとし働いてきました。そして、採用担当として転職エージェントに依頼をして採用活動も行っておりました。
また、自分自身も転職する際に転職エージェントを利用してきました。
業界を熟知している私がおすすめしたい転職エージェントや、転職エージェントの特徴、おすすめする理由についてご紹介していきます。
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・＞＞【最新版】おすすめの転職エージェントを元転職エージェントが厳選紹介！
目次
外資系・ハイクラス向けおすすめの転職エージェント
数ある転職エージェントの中でも、今回は外資系・ハイクラス向けオススメの転職エージェントをご紹介します。
エンワールド・ジャパン
公式サイトはこちら ＞＞ エンワールド・ジャパン 
外資系転職専門のエンワールド・ジャパンです。 エンワールドは、APAC地域において多国籍企業と国際的な視点を持つグローバルな人材をつなぐ、 日本でトップクラスの人材紹介会社です。
年収800万円以上の大手外資系・日系グローバル企業の求人を常時10,000件以上保持しております。
エンワールドでは、転職希望者がプロフェッショナルとして、また一人の人間として、 何を求めているかを重視しています。 コンサルタントは親身になって転職希望者の相談に乗りますが、無理に転職先を薦めることはありません。
さらに、担当者は単独ではなくチームで取り組み、転職希望者の希望や求人情報を共有することで、 より適した仕事を探すためのチャンスを広げています。
アクシスコンサルティング
公式サイトはこちら ＞＞ アクシスコンサルティング 
アクシスコンサルティングはBIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）や アクセンチュアなど総合系コンサルティングファームの転職に強いエージェントです。
（2014年〜18年の大手コンサルティングファーム在籍者の転職支援数第1位）
業界の実績が多いことからBIG4やアクセンチュアの独自求人も多数保有しています。 よりコンサル業界各社とのパイプがあり、業界に特化したエージェントがアクシスコンサルティングです。
- 実績による信頼からアクセンチュアやBIG4の非公開求人を多数保有しています
- アクセンチュア用などファーム毎の面接・選考対策を受けることができる
- パイプがあるため、書類審査や面接前後に候補者を推薦できる
リクルートダイレクトスカウト
公式サイトはこちら ＞＞ リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトはヘッドハンター数600名、年収800万円以上の求人、約28,000件（※2020年5月時点）。妥協しない仕事選びならリクルートダイレクトスカウト 非公開求人情報など会員限定の情報を閲覧できます。
- 転職後平均年収950万円以上（2021年4月時点/ハイクラス会員のみ）
- 企業から直接スカウトが届く
- ハイクラス専門ヘッドハンターへのキャリア相談も可能好条件でのハイクラス転職ならリクルートダイレクトスカウト
- 非公開求人情報など会員限定の情報を閲覧できます
JACリクルートメント
公式サイトはこちら ＞＞JACリクルートメント
外資系企業や海外進出企業など、グローバル転職のサポートに特に強みを持っています。
ロンドン発祥の日系転職エージェントというインターナショナルな企業文化、英国とドイツ、アジア8カ国に広がる独自のグローバルネットワーク。
これらを背景として、JACは外資系企業や海外進出企業への転職支援で豊富な実績を重ねてきました。求人企業との強固な信頼関係により、他では見ることのできない求人も多数お預かりしています。
VIEW
公式サイトはこちら ＞＞ VIEW
VIEWは20代ハイクラスの転職希望者に特化の転職サイトです。
「自分の将来、今の仕事のままでいいのかな？」「貴重な時間や可能性を無駄にしているかも。」“VIEW”は何となくそんなことを感じながら一歩を踏み出せないあなたのために、転職のプロが開発した、キャリアシミュレーションアプリです。
若手ハイクラスに特化した転職エージェントからスカウトが届きます。 転職相談はもちろんのこと、キャリア形成のサポートも手厚く受けられます。
現在に至るまでITmediaやNewsPicksなど、50を超えるメディアに掲載され、今後さらなる拡大が想定されます。
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転職エージェントのサービス内容と特徴
転職エージェントでは転職において、キャリアアドバイザーから様々なアドバイスを受けることが出来ます。
具体的には下記のようなサポートが受けられます。
- 履歴書や職務経歴書作成から面接指導まで全て無料でサポートしてくれる
- 業界や職種の特徴などを教えてもらえる
- ネット上では知ることが出来ない会社の事情を教えてもらえる
- 条件交渉をしてもらえる
このような人は転職エージェントを利用るべきだといえます。
- 転職のやり方が分からない人
- 在職中で転職活動に費やす時間が無い人
- 自分のキャリアについて客観的な意見が欲しい人
- 初めて転職活動を行う人
ちなみに、転職エージェントは全てのサービスを無料で利用することができます。
なぜ無料で利用できるのかというと、人材紹介会社は依頼主である企業の採用が決まると採用企業側から 成功報酬として初年度想定年収の30〜35%の手数料をもらうことで利益を得ております。
そのため、転職希望者からは料金を頂かなくても運営上は何も問題ありません。
転職サイトとの違い
よく「転職エージェントと転職サイトの違いが分からない」という方がおります。
同じような転職支援サービスではありますが、 転職サイトは掲載されている求人を自分で閲覧し、自分で応募して内定まで進めていくサービスです。
一方で転職エージェントは上記にも記載しましたが、 求人紹介から選考のサポートまでの様々なサービスを受けることが出来ます。
どちらが良いというわけではありませんが､しっかりと違いを理解し、上手く使い分けて転職活動を行うのが良いでしょう。
こようなうな人は転職サイトを利用した方が良いでしょう。
- 自分の力で探したい人
- 転職活動に費やす時間を持てる人
- 業界に知見がある人
転職エージェントの非公開求人
転職エージェントには公開求人と非公開求人があります。
なぜ非公開求人がこんなにもたくさんあるのかというと、 そこには様々な理由があります。
- 同業他社に採用活動を行っていることを知られたくない
- 転職サイト等で募集すると応募が殺到してしまう
- 効率的に採用をしたい
- 費用面でも失敗したくない
採用する企業側にとっては転職エージェントを利用した方が高額な費用を支払うことになります。
それでも転職エージェントを利用するにはそれだけ採用に本気な会社があるということです。
また、採用企業側は転職エージェントを通じて採用が決まるまで費用は発生しません。 そのため、無駄な投資をしないで済むのでリスク回避にもつながります。
転職エージェントの利用方法
まずは転職支援サービスに申し込みを行う必要があります。 ほとんどの転職エージェントは、下記のような個人情報をネット上入力するだけで、5分程度の登録で申し込みは完了します。
- 転職希望時期
- メールアドレス
- 氏名
- 生年月日
- 性別
- 住所
- 電話番号
その後、キャリアアドバイザーからメールもしくは電話が来て面談を行うことになります。
面談は1時間〜1時間半程度となり、これまでの経歴の確認や今後の希望についてヒアリングを行います。
その後、求人を紹介してもらい、 選考へと進んでいきます。
利用した時のメリットとデメリット
転職エージェントを利用するメリットはたくさんあります。 しかし、メリットばかりというわけでもありません。
メリットとデメリットをしっかりと理解した上で上手に 利用していきましょう。
メリット
- 手厚いサポートを受けられる
- 会社の裏側の情報なども得ることができる
- 転職が初めての人でもノウハウを得られる
- 選考通過のポイントなどの情報を得られる
- 条件交渉なども行ってもらえる
- 企業と強いパイプを持っている
- 時間が無い人でも効率的に転職活動が行える
- キャリアアドバイザーから様々な意見をもらえる
無料で利用できるサービスであるので利用しない手はないでしょう。
デメリット
- 多数のおススメ求人を提案されるが故に判断を迷うことがある
- 希望と違う求人を紹介されることがある
- キャリアアドバイザーに当たりはずれがある
- 転職エージェントによっては取り扱っている求人が偏っている
デメリットがあるのは当然だと思いますが､ それを知った上でどのように利用していくかが重要です。
全てを任せっきりにするのではなく、自力でやるところは自力で 行いましょう。
利用する時の注意点
転職エージェントに限らずどんなサービスを利用する時でも共通して言えることですが、サービスの特徴をしっかりと理解した上で利用しないとせっかくの良いサービスを利用しても失敗する結果になってしまうこともあります。
特徴を理解した上で､ 気を付けるべきポイントについてご紹介いたします。
複数の転職エージェントを利用する
１つの転職エージェントが世の中に存在する全ての求人を保有しているというわけではありません。
その転職エージェントには紹介を依頼していない企業もあります。
また、 キャリアアドバイザーも人間ですのでレベルに差はあります。 違うキャリアアドバイザーからは違った意見を頂けることもあります。
そのため、 1つの転職エージェントだけではなく複数の転職エージェントを利用することをおススメします。
だからと言って何十社も利用すれば良いというものでもありません。
できれば3〜4社ほどの転職エージェントを利用することをおススメします。
転職エージェントを選ぶときのポイントは下記の5つです。
- 自分のキャリアを考えた求人を紹介してもらえるか
- 質の高い求人を紹介してもらえるか
- 良いものは良い、 ダメなものはダメとハッキリ言ってもらえるか
- しっかりと最後までサポートしてもらえるか
- 迅速に対応してもらえるか
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・＞＞転職エージェントは複数使うべき？掛け持ちした方が良い理由を解説
キャリアアドバイザーの言いなりになりすぎない
先ほどもお伝え致しましたが、 人材紹介会社は依頼主である企業の採用が決まると、企業側から成功報酬として初年度想定年収の30〜35%の手数料をもらうことで利益を得ております。
つまり、転職エージェントも採用を決められないことには 手数料を得ることが出来ません。
キャリア支援ではありますが、 営業的なところがあるのです。
そのため､ 何とか採用が決まるように強引になる一面も出てくる可能性もあります。
しかしそこはしっかりと自分の意志を持っておく必要があるでしょう。
全てキャリアアドバイザーの言いなりになるのではなく、利用できるところは上手く利用するようにして､ 最終的に判断するのはご自身です。
ご自身の人生なのですから自分で判断するのためにも、キャリアアドバイザーを上手く利用するように心がければ転職も成功します。
メリットとデメリットのところでもお伝えしましたが、 万人に受けるサービスというものはございません。
満足のいく部分とそうでない部分はあると思われます。
不満の声ががあるのは当然だと思いますが、それを知った上で どのように利用していくかが重要です。
全てを任せっきりにするのではなく、自力でやるところは自力で行いましょう。
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