「ブラック企業の見分け方と特徴」面接や求人票でわかるやばい会社に入る前に知らなければならないこと

ブラック企業に入ってしまった方。早く辞めましょう。世の中にはたくさん会社があるので、楽しく働ける会社は必ずあります。

ブラック企業とは何か。

しかし、こうした違法行為を行っているブラック企業ではなく、人を人として見ていない企業が非常に多く、こうした企業もブラック企業と言われております。

違法行為を行っている企業は、ネットで検索すれば簡単に情報が取れます。 

しかし、そうではないブラック企業をどのように見分ければ良いのでしょうか。

求人票で見分けることも重要です。

「ブラック企業」に入社してからブラックだと分かったようでは手遅れです。

そうならないためにも、自分の身は自分で守れるようにブラック企業の見分け方についてご紹介いたします。

求人票からブラック企業を見抜く

ブラック企業は求人票からでも見抜くことができます。

まずは言葉の裏のメッセージを紐解いていきます。

よくあるブラック企業の求人

大きく分けると下記のように４つに分けられます。

• 給与が高すぎる
• 応募条件が緩すぎる
• 気合と根性論ばかりが並べられている
• 採用人数に対して社員数が少ない

それではここからはどんな求人文句が危ないのか、実際によくある求人票の文言をご紹介いたします。

●初任給がやたらと高い 
　　→お金が大好きな方大歓迎！

 ●頑張り次第ではすぐにマネージャーになれる 
　　→圧倒的な成果が出せない人はいりません！  

●1000万円稼ぐのも夢じゃない 
　　→ただし、命と引き換えにね！  

●みんなガッツポーズをしている 
　　→何事も気合と根性！とにかく進め！  

●うちはホワイト企業です 
　　→そう言っているあなたがブラックな人です！  

●仕事のやり方は自由です
　　→どんな手を使ってでも売上を上げてくれさえすればいいよ！  

●ノルマ無し、自分で目標を設定して行動する
　　→ただし、生半可な目標では許しません！  

●残業無し
　　→目標を達した人だけですけどね！  

●社長が派手
　　→売上は社長へ献上！  

●面接は1回のみです
　　→誰でもいいから入社して！  

●社長の経歴・受賞暦紹介
　　→神様、仏様、社長様！  

●アットホームな職場です
　　→職場で寝泊りもします！  

●ノルマ無し
　　→ただし、高い目標の設定はあります！  

●年間の昇給回数が多い
　　→少しでも手を抜けばすぐに給与下げます！  

●学歴不問、年齢不問、職歴不問、未経験可
　　→誰でもできる仕事です！  

●成長できる職場です
　　→常に苦しくて高いハードルが用意されています！  

●美形女性の写真ばかり載っている
　　魅力の無い会社や求人票でも見栄えが良くなる！  

●スピード出世も夢じゃない
　　→そのまま勢い余ってスピード定年退職！  

●若いうちから活躍できます
　　→みんなすぐに辞めるからベテランはいません！  

●様々な事業の運営
　　→儲かれば何でもＯＫ！

●熱意ややる気などの精神論の強調が多い
　　→何事も気合と根性！  

●写真がフリー素材
　　→社員や社内を見せたら応募者は来ません！  

●書類選考無し
　　→「人」であれば誰でも可！  

●大量募集をしているにも関わらず、社員数が少ない
　　→入社した人数以上に退職者がいる！  

●平均年齢が若すぎる
　　→入社して数年でみんな退職！

面接からブラック企業を見抜く

書類選考が通過したら実際に会社に行って面接を行います。その面接の場でもブラック企業を見抜くことができます。

• 会社が汚い
• 受付の電話に誰も出ない
• 面接官が高圧的
• 面接官が色黒マッチョ
• 面接のほとんどが雑談ばかり
• いきなりその場で内定が出る
• すれ違った社員が死んだ魚の目をしている
• すれ違った社員がボロボロのスーツを着ている
• 面接会場の隣から罵声が聞こえる

常に求人が掲載してあるがブラック企業ではない

勝手にブラック企業扱いしてしまいがちな求人があります。

一年中求人が掲載されていると、「人の出入りが激しく常に人不足→ブラック企業」というように感じてしまうかもしれません。

もちろんそのような場合もありますが、実はそうではない求人が多数ございます。

顕在求人とは

ハローワークや求人情報サイト、就活イベント等で公募している求人のことです。

このような求人の場合、企業は求人掲載にそれなりのコストをかけているためすぐに採用をしたいので、慢性的な人不足の企業かもしれません。

それとは別に、「潜在求人」というものがございます。  

潜在求人とは

「急募ではないが良い人がいたら採用したい」というように、あえて公募はしていないが良い人がいたら採用したいという求人などです。

これは、例えば企業と良好な関係にある人材紹介会社に依頼しているケースがよくあります。

潜在求人の募集の場合、企業は求人広告を打っていないため、採用ができるまでコストはかからずに済みます。

（求人広告の場合は採用ができてもできなくても費用が発生するが、人材紹介会社経由の場合は採用できなければ費用が発生しない仕組みになっております）

また、企業は焦った選択をしないためにミスマッチが非常に少なく、良い採用が行われることが多々あります。

ブラック企業を見抜くにはエージェントに相談するのがベスト

ネットでは様々な情報が交錯しておりますが、退職した人はその会社のことを悪く言います。

正しい情報を集め、騙されないためにも自分で防衛することも大切なことです。

そんな時に転職エージェントに相談してみるのも手です。

このように、転職エージェントを上手く利用することも転職活動を成功させるためには必要なことです。