面接の逆質問はこれを言えば採用される！人事の狙いと言ってはいけない具体例を紹介

ほとんどの面接では、最後に「何か質問はありませんか?」と言われます。この問いに対し、何と答えたら良いのか非常に難しいですよね。

新卒時の就活でも転職活動でも必ず聞かれる質問です。

何も準備をしないなんてあり得ません。この質問の回答次第でこれまでの状況を大逆転することだってできます。

今回はそんな逆質問について、質問をしながら面接でアピール出来なかったことまでアピールしてしまう攻めの逆質問についてお話致します。

「何か質問はありますか？」にはどんな意図があるのか

逆質問の場は疑問点を解消するためだけのものではありません。面接官は候補者の質問やコミュニケーション力を見ています。

「どんな質問をして来るのか」

面接官に「お！」と思わせるような質問をしましょう。

質問の内容によって、その候補者はどんなことに興味関心があるのかが分かります。

また、既にどのくらいの知識を持っている人なのか、どれだけ勉強をしてきた人なのかということも分かってしまいます。

何も質問が無いということはそれだけうちの会社に興味もないのかなと思われてしまいます。入社後の積極的な姿勢で取り組む人だということも伝えることが出来ます。

志望度が高いことを伝えるためにも、ちゃんと事前に質問を用意しておきましょう。

聞いてはいけない質問

質問が出来る機会だからと言って何でも質問をして良いわけではありません。逆質問にもマナーがあります。

では質問してはいけないこととはどんなことでしょうか。

条件面について

面接の場ではまだ選考の最中であるため、条件面について聞いてしまうとマイナスに働いてしまうことがあるので注意しましょう。

条件面が気になるのは当然のことではありますが、あまりその内容が強すぎる質問だと入社後にモンスター社員化するだろうと思われてしまいます。

自分で調べればわかること

• 御社の事業所はどこにありますか？
• どんな商品を扱っているのですか？
• 企業理念を教えてください

これらは自分でネットで調べれば分かることです。あえて面接の場で聞くことではありません。

仕事をしていると今までに出会ったことのない未知のことなどよく起こります。自分で調べることが出来ない人は仕事は出来る人ではありません。

面接官が答えられないような質問

レベルの高い質問をした方が良いのですが、専門用語や相手が知らないようなことを言って困らせるような質問をしてはいけません。

相手が分かる言葉で、あくまでコミュニケーションを取ることを心がけましょう。

Yes/Noで完結してしまう質問

せっかくの質問の場なのでそこから話しを広げていきたいところですが、Yes/Noで完結してしまうと質問力の無さが伝わってしまいます。

おすすめの逆質問

ではどんなことを質問したらよいのでしょうか。

入社までに何か勉強や準備をしておくことはありますか？

入社にとても前向きであり、やる気をアピールできます。

まだ仕事が始まる前だけどもちゃんと勉強してから挑もうとする姿勢。他の人と差をつけて入社しようとする姿勢はとても評価されます。

スタートダッシュが切れる人で即戦力になれることを伝えることができます。

御社の今後の海外戦略はどのように考えておりますか？

自分の任される業務だけではなく、会社全体のことを見ている人だということもアビールできます。

これは職種問わず全ての人に言えることです。組織のために動ける人だということをアピールしていきましょう。

どのようなスキルを身に付けておくと御社で活躍できます？

向上心があることをアピールでき、入社後も勉強に励む姿を想像させることが出来ます。

入社後に勉強しなければならないことはたくさん現れます。そういった努力も出来る人なんだとアピールすることはとても大切なことです。

御社はどのような社員が多いですか？

求人広告などでは分からない社風を知ることができ、その回答に被せて「自分もそのようなタイプだ」と伝えればしっかりと自分もアピール出来ます。

活躍している姿をイメージさせられれば「採用したい！」と思わせることができます。

今回採用するポジションではどういったことを求めておりますか？

入社後のミスマッチを減らすためにも事前に確認しておいた方が良いことです。

面接で最後の「逆質問」では、これまでの流れの中で自分をアピール出来なかったと感じていた場合でも挽回することも可能です。

「質問力」を鍛え、レベルの高い人材だというこをしっかりとアピールしていきましょう。