転職時期のおすすめはいつ？ベストなタイミング&年間の求人と求職者の動向について解説

今回は転職に適している時期について解説していきます。

転職はいつでも良いものではありません。しっかりと戦略を立てて活動を行った方がより良い結果が生まれます。

採用計画に伴う採用と欠員補充の違い

企業が採用活動を行うには2パターンがあります。

• 事業計画に伴う採用
• 欠員補充

今後の売り上げ拡大や事業計画を遂行するために、いつまでに何人採用したいと計画を立てて決められております。

今後の事業構想のために欠かせない採用となるため、企業側もしっかりと計画を立てて採用に取り組んでおります。

しかしそれ以外でも、社員が退職するなどで欠員を補充しなければならない採用もあります。

欠員が出てしまったということは企業は早くその穴埋めをしなければなりません。元々予定していた採用計画以外での採用となるため、余裕を持って採用活動を行うことは出来ません。

そのため、採用基準が緩和されることもあります。

時期別の採用動向の特徴

企業と求職者の時期別の動向について解説していきます。

おおよその1年の動きはこのようなかんじですが、グラフにしてみるとこのようになります。

この結果を見てみると、2月~3月は求人数は最も多くなるのですが求職者の数も最も多くなる時期です。

一方で、７月〜８月は求職者よりも求人数が多くなるのが分かります。

３月の求人数が１番多いというデータもありますが、ほとんどの求人は掲載期間が約１ヶ月〜２ヶ月間です。

なので、アクティブな求人は２月がピークです。

結局のところいつ転職するのがいいの?

2月~3月は求人数は最も多いのですが、ライバルも多くなるので簡単に採用を勝ち取ることができません。

ライバルがたくさんいてもその中で勝ち抜ける人は、その時期の転職の方が求人数も多くて選択肢も広がるのでこの時期に転職をした方が良いでしょう。

では、そこまでスキルが高くない人はどうしたら良いのでしょうか。

この時期は求職者が圧倒的に減っている時期です。

エージェントで働いていた時もそうですが、この時期は求人開拓は出来ても求職者の確保が出来ないため、売り上げを作るのに最も苦戦する時期でした。

求人数は2月~3月に比べれば少なくなってはおりますが、ライバルも少ない時期なので経験の少ない人はこのタイミングがベストです。

市場動向だけではなく自分の状況も加味する

おおまかな採用市場の動向はこれまでに説明した通りですがそれだけではなく自分の置かれている状況によっても変わってきます。

例えば勤続年数ですが、少しでも長い方が注目されます。

2年半と3年では印象が全く違います。

少しでも自分の市場価値を上げてからの方が採用に有利になるし、より好条件を提示されることは間違いありません。

また、年齢なども影響してきます。

年齢は若いに越したことはありません。

そんな区切りの年齢とあまり関係ないようでしたらそんなに気にする必要はありません。

もちろん、ブラック企業で精神的に耐えられないようでしたらそんなことなんて考えずにすぐに転職をしましょう。