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大塚商会の営業はきつい?「やめとけ」「やばい」と言われる理由や年収や残業&休日などの働く環境の実態について

会社の評判・口コミ

大塚商会という会社を聞いたことはありますか?

1961年にOA専門商社として創業をしました、もともとは複合機販売をメインにスタートした会社です。

  • 休みは取れるの?
  • どんな会社なの?
  • 社風は?
  • 残業は多いの?
  • 年収は?
  • 実態はどうなの?

私はこれまで転職エージェントとして、そして採用担当者として数多くの大塚商会出身の人と面談をしてきました。

実際に大塚商会で働いていた人の生の声を多数聞いてきましたので、今回はそんな大塚商会の実態について解説していきます。

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この記事を書いた人

1982年埼玉県生まれの40歳。現在は東京都在住。仕事の軸を「キャリアと教育」としており、採用のスペシャリスト。これまでに自社の社員採用や教育、そして転職エージェントとしての採用支援のキャリアを持っており、1000人以上の就職・転職支援を行う。

現在は社員採用に加え、営業推進やマーケティング業務などをやってます。
人事採用関連の経験や元転職エージェントとしての経験で培った転職情報を中心に発信していきます。

記事の更新情報や日々の出来事はSNSで発信します。 フォローしてもらえるとうれしいです。

どんな会社なのか

1961年にOA専門商社として創業をしました。

もともとは複合機販売をメインにスタートしています。その後販売商材を増やし、企業のITソリューションを行う企業へと成長していきました。

取引企業は100万社以上となり、中小企業を中心に販売網を広げています。

ダジャレが印象的なオフィス用品の「たのめーる」のCMが有名で全国的な知名度を上げています。

現在では各種コンピュータ・通信機器の販売をはじめ、システム企画・設計、ソフトウェア開発、ネットワーク構築などIT分野にもソリューションの幅を広げています。東証プライム上場している大企業です。

本社所在地東京都千代田区飯田橋2-18-4 
本社電話番号03-6361-2120(事務局)
創業1961年7月
設立1961年12月
資本金103億7,485万円
従業員7,480名(2021年12月末)
売上高7,667億円(2021年12月末)
事業所本社/東京 
主要拠点/首都圏、近畿圏、中部圏 
広域支店/札幌、仙台、名古屋、京都、神戸、広島、九州

働く環境などの実態

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます

社風

昭和の体育会系の気質が残っている社風が強いです。

特に営業は売上重視、ということもあり、より体育会系な雰囲気があります。

営業職は男性がほとんどという現状もあり、男性優位の環境が根強く残っています。

社員同士の結びつきは強く、チームワークの良さがあります。コロナ禍前は飲み会が多く「飲みにケーション」を重視するところがありました。

営業は完全に実力主義となっており、営業数字ありきで昇格が決まります。

30代前半でマネージャーになる社員もいれば、ずっと平社員のままの人もいます。昇格するためには営業の年間レースで常に上位にいることが求められます。

予算を達成するとインセンティブの支給もあります。予算達成が絶対、という状況からかなりプレッシャーを感じる方も多いようです。

先輩社員も自分の予算達成のために動くので精一杯、という実情もあり、なかなか後輩指導まで行き届かない部署もあります。

その点が若手の大量離脱につながっているのでは、という声もあります。

お客様のための商品を提案する、というよりも「営業の実績になるものを売り込む」という考えを持っている社員も多く、本当にお客様のために、という考える社員は追い込まれてしまうところもあります。

主に中小企業に対しての売り込みをすることから、新規開拓のための飛び込み営業がメインでしたが、コロナ禍となったことから難しくなり、営業スタイルの転換期となっています。

平均勤続年数は17.4年で、平均年齢は41.6歳です。(有価証券報告書により)

休日・残業

昔は残業過多で仕事は遅くまでやるのが美徳、というような環境でしたが、今では働き方改革が進み、残業は抑制されつつあります。

しかし、支店や部署によってはまだ残業が多く遅くまで仕事をするという環境もあるようです。

また、営業会議が定時過ぎの18時からに行われることもあり、残業抑制の風土が徹底されているとはいいがたいところもあります。

有給は部署によりますがまだ取りにくい雰囲気も残っています。

リフレッシュ休暇という制度が有給とは別に設けられており、5年目から取得が可能です。

営業という仕事柄、リモートワークはなかなか進んでいません。

給与

株式会社大塚商会の平均年収は約822万円です。(全業種)

20代:400万円~500万円
30代:500万円~700万円
40代:700万円~1000万円

営業職に関しては基本給が低く設定されているものの、その分予算を達成するとインセンティブの支給や賞与に反映される給与システムとなります。

賞与は個人の実績と業績連動型で実際の差によっては大きく差が開きます。

評価システムは明確でどのようにすれば昇格するのか、という点が明言化されています。

若手の方が目標予算は少なくインセンがもらいやすいですが、徐々に目標値を上げられることから目標達成をすることも厳しくなる傾向にあります。

昇格は3年目からとなり、実績さえあれば20代で昇格していくことも可能です。

福利厚生に関しては大企業のため充実しています。会社がホテル経営もしており、格安で宿泊することが可能です。

福利厚生に関しては下記の通り採用情報に掲載されています。

・各手当等
家族手当:扶養手当:配偶者7千円、子供1人1万円
住宅手当:2万5千円~5万8千円

・各種制度
自社健康保険組合・各種社会保険・提携ローン融資制度・社員持株会制度・退職金制度・社員再雇用制度・ホームヘルプ制度・社内販売・各種特別優待など

※資格支援制度
「ITパスポート」「基本情報処理試験」「応用情報技術者試験」「システムアーキテクト試験」など情報処理系の資格を中心に、「簿記」「ビジネス実務法務」「中小企業診断士」など業務遂行のために取得を進められている資格については取得費用の補助があり、取得後に奨励金が支払われます。

・休暇
年次有給休暇(初年度10日、最高40日まで)、年間休日数127日(2020年実績)、産前産後休暇・育児休暇、リフレッシュ休暇(5年ごと慰労金つき)

※リフレッシュ休暇とは
5年・10年・15年などの区切りにリフレッシュ休暇として連続5~10日間の休暇と、5万円、10万円の慰労金が支給されます。

【まとめ】

以前は残業過多の環境だったため、「きつい」と言われる理由のひとつだったかもしれませんが、今では少しずつ改善傾向があります。

毎月予算が与えられ、数字を追いかけなければいけないという点も大きなプレッシャーとなります。

しかし、その分実績を上げればインセンティブや賞与に反映されるため、営業力に自信がある人にとっては向いている会社だと言えます。

もともとオフィス関連商材の営業からスタートした同社は、最近ではIT商材にも力を入れており、現在も業績を伸ばしています。

多角的な経営を目指していることからまだ伸びる可能性もあります。

配属されたプロジェクト次第ではありますが、大企業からの依頼も多く、社会インフラを担う規模の大きな仕事に関われるチャンスもあります。

また、住宅手当・家族手当などの福利厚生が充実している点も上場企業である大企業ならではのメリットです。

転職するにはどうしたら良いのか

現在株式会社大塚商会の中途採用については転職サイトdodaなどに掲載されています。

求人サイト経由での応募も良いですが、転職エージェントは求人サイトには掲載されていない非公開の求人も数多く取り扱っているので、転職のチャンスが広がります。

大塚商会への転職を考えている人は転職エージェントに登録することをおすすめします。

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

  • どんな人が採用されたのか
  • どんな対策を行ったのか
  • どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。

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