エイチームがやばい？年収や残業＆休日などの働く環境の実態について解説

エイチームという会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、株式会社エイチームは名古屋に本社があるITサービス企業です。

• 休みは取れるの？
• どんな会社なの?
• 社風は?
• 残業は多いの?
• 年収は?
• 実態はどうなの？

実際にエイチームで働いていた人の生の声を多数聞いてきましたので、今回はそんなエイチームの実態について解説していきます。

どんな会社なのか

事業から創業し、インターネットを軸とした総合サービスの上場企業として事業を展開しています。

2012年にスマホゲーム「ダークサマナー」の大ヒットにより、会社が急成長していきました。

2012年4月にマザーズに上場し、同年11月22日に史上最短で東証一部（当時）に変更という快挙を成し遂げました。現在も東証プライム上場企業の大手企業となっています。

主にはコンシューマー向けの日常生活に関する比較サイトなどを運営する「ライフスタイルサポート事業」、いろんなジャンルのゲームやアプリケーションを企画・開発・運営する「エンターテインメント事業」、ECサイトの企画・開発・運営をする「EC事業」の3つの事業を軸に展開をしています。

現在株式会社エイチームが運営しているサービスの一例です

• ライフスタイルサポート事業：引っ越しの比較サイト「引っ越し侍」や車査定・車買取サイトの「ナビクル」など
• エンターテインメント事業：「初音ミク -TAP WONDER-」やRPG「三国BASSA!!」などのスマホゲームアプリ
• EC事業：ネット専門の自転車総合通販サイト「cyma」（サイマ）、ペットフードの情報発信を行う「obremo」

正式社名	（株）エイチーム
英文社名	Ateam Inc.
相場欄名	エイチーム
本社住所	〒450-6432 名古屋市中村区名駅３－２８－１２　大名古屋ビルヂング
電話番号	052-747-5550
設立年月日	2004年11月1日
東証業種名	情報・通信業
代表者氏名	林　高生
資本金	838(百万円)  (2022/7現在)  日本基準
上場市場名	東京証券取引所プライム市場

働く環境などの実態

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます

社風

IT企業ということもあり、若い社員が多く活気のある社風です。風通しもよくイベントなども開催されており、他部署や上下関係も含めてコミュニケーションも活発に行われています。

他部署とのランチを推奨する制度もあるため、部署を超えての交流も多いようです。

経営陣が会社の情報を社員に対しても社外に対してもオープンにしているため、社員一人ひとりも会社への当事者意識が強いところがあります。

若手社員にも積極的に仕事を任せて育てていこうという風土もあり、成長スピードは速いと感じているようです。

名古屋本社はとてもきれいなオフィスで社員食堂もあり、働きやすいオフィス環境が整えられています。

「ジョブポスティング制度」という社内で新たなポジションを募集する制度や「社内エージェント制度」という他部署や他職種への異動を申請できる制度など社員のキャリア形成を支援する仕組みも用意されています。

会社が急成長したきっかけになったのはゲーム開発ですが、現在ではそれ以外のメディア事業も大きな基盤となっており、複数の事業の柱を持っています。

平均年齢36.2歳、平均勤続年数は6.8年となっています。

（2022年有価証券報告書により）

休日・残業

残業時間は個人の裁量次第です。早めに仕事を終わらせて帰宅をしている社員も多いですが、同僚とダラダラとおしゃべりをしながら残業をしている社員も少なくないようです。

会社として残業をしなければならない、という雰囲気はありません。

フレックス制度を導入しているため、コアタイムが終われば業務を終了することができます。

※フレックスタイム制
（コアタイム10:00～16:00、フレキシブルタイム7:00～10:00、16:00～22:00）

休日に関しては基本的には土日祝しっかりと休めて、さらに休暇の制度も充実しています。

テレワークも可能で、副業も申請をすれば可能と柔軟な就業体制が整えられています。

給与

20代：350万円～450万円
30代：400万円～800万円
40代：400万円～600万円

名古屋に本社がある企業だと考えると基本給は高めと考える社員が多いようですが、上場しているIT企業にしては低いのでは、と感じる社員の声も多くあります。

実力主義なので、年齢にかかわらず成果を上げれば昇進をすることが可能です。

年2回の評価制度で上司との面談を行い、昇給などが決まっていきます。職能ごとに等級要件と給料テーブルが細かく決められています。評価制度についてはしっかり決められておらず曖昧な点は不満につながっています。

給料体系は基本給の割合が多めとなります。賞与に関しては現状では決算賞与の年1回のみの支給となっており、金額は1万円～数万円の寸志程度であることからかなり少ないと感じる社員が多いようです。

福利厚生も社員のことを考えて整えられていますが、特に社員に好評なのは下記の2つの制度です。

■「従業員持株会購入補助制度」

「従業員持株会購入補助制度」とは、従業員が自分の勤めている企業の株式を定期的に購入し、従業員の中長期的な資産形成を支援する制度です。

（引用元：https://www.a-tm.co.jp/recruit/news/column-12819/）

従業員持ち株会で拠出した資金に対して、会社が出勤の同額を奨励金として補助支給をしてくれます。２万円の持ち株を毎月購入することが可能であり、＋２万円の持ち株を会社が購入をしてくれるので、４万円分所有することができます。

エイチームには退職金制度がないため、退職金代わりに持株会を利用しているという社員も多いようです。

■リラクゼーションマッサージ制度

社員であれば無料でマッサージの施術を受けられる制度です。エイチーム本社31階にマッサージルーム「MoMita（モミータ）」があり、エイチームの社員でもあるマッサージ師が施術をしてくれるそうです。

無料で本社のあるビルでマッサージを受けられるのはとてもありがたい制度ですね。

【福利厚生】リラクゼーションマッサージ制度について | 株式会社エイチーム（Ateam）

今回は、エイチームグループの福利厚生の1つである「リラクゼーションマッサージ制度」についてご紹介します。 「リ

www.a-tm.co.jp

福利厚生に関しては下記の通り求人情報に掲載されています。

＜各種制度＞

従業員持株会購入補助100%、慶弔見舞金、本社に社員食堂あり、リラクゼーションマッサージ制度、職位・職種に応じた各種研修制度、ファミリーサポート制度（育児をしている社員をサポートする制度があります。）

A-LOHAS制度（連続5営業日の長期休暇を取得できる制度があります。）

＜休日・休暇＞

完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年間休日日数126日GW、年末年始休暇、夏季休暇（7～9月で3日間）、結婚記念日休暇、ファミリー誕生日休暇（ご自身もしくはご家族の誕生日）、産前産後・育児休暇など

【まとめ】

エイチームは賞与が年1回の決算賞与のみで金額が少なすぎることや上場企業なのに退職金制度がないことから「やばい」と感じる社員も多いようです。

しかし、従業員持株会制度の充実やマッサージルームや社員食堂、休暇制度などの社員のための福利厚生は整えられています。

若手に積極的に仕事を任せていこうという活気あふれる企業のため、得られるものも大きい会社です。

興味がある方は応募をしてみましょう。

転職するにはどうしたら良いのか

現在エイチームの中途採用については転職サイトDODAや自社HPなどに掲載されています。

求人サイト経由での応募も良いですが、転職エージェントは求人サイトには掲載されていない非公開の求人も数多く取り扱っているので、転職のチャンスが広がります。

エイチームは人気があるので何も対策をせずにエントリーしたらあっけなく落とされる可能性があります。

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

• どんな人が採用されたのか
• どんな対策を行ったのか
• どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。