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アクセンチュアに転職するのはやめとけ?年収は高いが激務で使い捨てだと言われる悪い評判の実態

仕事・転職

アクセンチュアという会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、コンサル会社としてはとても有名な会社です。

  • 休みは取れるの?
  • どんな会社なの?
  • 社風は?
  • 残業は多いの?
  • 年収は?
  • 実態はどうなの?

私はこれまで転職エージェントとして、そして採用担当者として数多アクセンチュア出身の人と面談をしてきました。

実際にアクセンチュアで働いていた人の生の声を多数聞いてきましたので、今回はそんなアクセンチュアの実態について解説していきます。

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SHIN

1982年埼玉県生まれの38歳。現在は東京都に住んでおり5歳の娘と3歳の息子の二児の父親。

仕事の軸を「キャリアと教育」としており、採用のスペシャリスト。これまでに自社の社員採用や教育、そして転職エージェントとしての採用支援のキャリアを持っており、1000人以上の就職・転職支援を行う。

現在は社員採用に加え、営業推進やマーケティング業務などをやってます。
人事採用関連の経験や元転職エージェントとしての経験で培った転職情報、そして父親として学んだ子育て育児情報を中心に発信していきます。

記事の更新情報や日々の出来事はSNSで発信します。 フォローしてもらえるとうれしいです。

どんな会社なのか

アクセンチュアとは、世界最大の経営コンサルティングファームです。

Vorkersの調査では、19卒の文系学生の就職注目企業ランキングで第1位にもなるくらいとても人気の高い企業です。

主に、ストラテジー & コンサルティング」「インタラクティブ」「テクノロジー」「オペレーションズ」の4つの領域でサービスを展開しております。

また、世界約50カ国以上に拠点を持っており、世界で約50万人の従業員が在籍しております。

名称:アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)
創業:1962年、事務所開設
設立:1995年12月
資本金:3億5千万円
従業員数:約16,000人(2021年3月1日時点)
事業内容:「ストラテジー & コンサルティング」「インタラクティブ」「テクノロジー」「オペレーションズ」の4つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供

どんな社風なのか

ネットでアクセンチュアについて調べてみると「激務」「つらい」「残業が多い」などの情報が多く見受けられます。

確かにコンサル業界全体でこのような一面もありますが、アクセンチュアに関して言えばこのような情報は昔の話です。

今は昔とはガラッと変わってきております。

また、以前は男性社会の印象が強かったのですが、最近は女性の活躍も増えてきております。

給与や休日、残業などアクセンチュの実態

先ほどお話した通り、以前は月に100時間超えの残業が当たり前の会社でしたが、最近は残業が出来ないようになっております。

一番下の「アナリスト」は月に45時間以上の残業時間は禁止となっております。しかし、マネージャークラスになるとそれ以上の残業もまだまだあるのが現状です。

ですが、18時以降の会議は原則禁止であったり、時短制度や在宅勤務制度も取り入れられているので、以前のハードワークに比べれば驚くくらい改善されてきております。

時代の流れに沿っているように、長時間働いて結果を出すのではなく効率的に短時間で成果を出す人がが評価されるようになってきました。

平均的な年齢別の給与につきましては下記の通りとなっております。

アナリスト:年収400〜500万(20代中盤)
コンサルタント:年収500〜700万(20代中盤以降)
アソシエイトマネージャー:年収700〜900万(20代中盤〜30代前半)
マネージャー:年収900〜1,500万(20代後半〜30代前半)
シニアマネージャー:年収1,500〜2,500万(30代前半〜30代後半)
マネジメントディレクター:年収2,500〜3,000万 (30代後半〜40代)
パートナー:年収5,000万〜(40代以降)

給与は年俸制で原則ボーナスはありません。

コンサル業界はあまり福利厚生が無い会社も多いのですが、アクセンチュアは月3万までの家賃補助も出ます (マネージャー未満) し、研修制度もとても充実しております。

20,000を超える教育コンテンツが受講できたりするので、成長意欲の高い人が多いアクセンチュアらしいの福利厚生でもあります。

転職するにはどうしたら良いか

コンサル業界はロジカルな思考がないと出来ません。そのため、比較的高めの学歴は求められます。

東大、東工大、慶應、早稲田など高学歴者もたくさん働いております。高学歴の人でしたら転職しようと検討しても問題ありませんが、Fラン以下の大学出身の人はほとんど望みはありません。

また、外資系ということもあり、英語力も求められます。

ポジションによっては入社時では英語が出来なくても問題ないところもありますが、社内昇進の条件で英語を求めるところもあります。

遅かれ早かれ英語は勉強する時が来るでしょう。

ちなみに、アソシエイトマネージャーからマネージャーへの昇格には、TOEICが650点以上が必須条件となっております。

アクセンチュアへの転職を考えている人は転職エージェントに登録することをおすすめします。

アクセンチュアは人気があるので何も対策をせずにエントリーしたらあっけなく落とされる可能性があります。

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

  • どんな人が採用されたのか
  • どんな対策を行ったのか
  • どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。

中でもコンサル業界を得意とする「アクシスコンサルティング」はとてもおすすめです。

アクシスコンサルティングはコンサルティング業界にとても強く、これまでに採用されたデータなどを多数保有しているため、内定を取るための方法を教えてもらえることが出来るでしょう。

アクシスコンサルティング以外の大手転職エージェントもあわせて利用するとさらに深い情報を得ることができます。

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