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トランスコスモスはやばいの?どんな会社?「底辺」と言われる実態や年収など働く環境の評判を解説

仕事・転職

トランスコスモスとい会社を聞いたことはあるでしょうか。

自社で物を作ったりしているわけではないので世間一般にはあまり知られていないかもしれませんが、 コールセンターで働きたいと思った人などは一度は求人でも見たことがあるでしょう。

トランスコスモスはあまり良い評判を聞かないのですが、実態はどうなっているのか。

私はこれまで転職エージェントとして、そして採用担当者として数多くのトランス・コスモス出身者と面談をしてきました。

トランス・コスモスで働いていた人の生の声をたくさん聞いてきましたので、今回はそんなトランスコスモスの実態についてご紹介致します。

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SHIN

1982年埼玉県生まれの38歳。現在は東京都に住んでおり5歳の娘と3歳の息子の二児の父親。

仕事の軸を「キャリアと教育」としており、採用のスペシャリスト。これまでに自社の社員採用や教育、そして転職エージェントとしての採用支援のキャリアを持っており、1000人以上の就職・転職支援を行う。

現在は社員採用に加え、営業推進やマーケティング業務などをやってます。
人事採用関連の経験や元転職エージェントとしての経験で培った転職情報、そして父親として学んだ子育て育児情報を中心に発信していきます。

記事の更新情報や日々の出来事はSNSで発信します。 フォローしてもらえるとうれしいです。

何をやっている会社なのか

ホームページを見てもらえると、一体何をやっている会社なのか分からないということがよく分かると思います。

トランスコスモス
ネットからリアルまで企業と消費者をつなぐ全チャネルをITアウトソーシングサービスで支えるトランスコスモスのホームページです。コールセンター、BPO、データエントリー、デジタルマーケティング、オフショア開発など、多彩なサービスを提供します

まとめてみると大きく分けで6つのサービスを行っております。

  • CC (コンタクトセンターサービス)
  • DM (デジタルマーケティングサービス)
  • EC (ECワンストップサービス)
  • BPO (ビジネスプロセスアウトソーシングサービス)
  • 分析 (アナリティクスサービス)
  • グローバルサービス

いろいろとありますが、 簡単に言うと 「企業の業務に一部を請け負うサービス」です。

例えば、 メーカーで開発した商品の問い合わせ先であるコールセンターをトランス・コスモスが請け負って運営をしたりもしています。

コールセンターだけではなくシステム開発など様々な業務を請け負っております。

会社の実態はどうなっているのか

トランスコスモスが提供しているサービスは、クライアントの業務の一部を請け負うサービスが中心です。

請け負った業務の管理者はトランスコスモスの社員が担当しますが、実務レベルで実行しているのはアルバイトや派遣社員、契約社員です。

例えばコールセンターですと、クライアント開拓から受注、業務設計、運用管理はトランス・コスモスの社員が行います。

しかし、実際にコールセンター内でお客さんとやり取りをするのアルバイトや派遣社員、契約社員であったりします。

ネット上には「トランス・コスモスがブラックだ」と評判がたくさんありますが、悪い批判のほとんどはこのアルバイトや派遣社員、契約社員の声です。

契約社員・アルバイト・派遣社員の声

基本的にどんな仕事もそうなのですが、 サービスを生み出す側の人の働き方はホワイトです。 しかし、下流に行けば行くほどブラックになっていきます。

トランスコスモスのコールセンターも同様です。

「クライアントから1年間〇〇円でコールセンターの運営をお願いします」 と依頼されたらどんなことがあっても業務を遂行しなければなりません。

例え震災が起きようと、コロナの影響があろうと関係ありません。

依頼主であるクライアントは自社でそういったことはやりたくないので 外注しているのです。

そのため、「コロナなのになぜ閉鎖しないのだ!」という声がネット上にたくさんあって会社を批判しておりますが、この仕組みでは仕方ないことなのです。

どんな時であってもお金を払っているのは依頼主であるクライアントであるため、クライアントの意向が絶対であります。

そこにアルバイトや派遣社員の不平不満を全て聞いていては業務を遂行出来なく なってしまうため、高圧的な対応をする社員もいます。

こんなところがブラックだと言われている理由でございます。

もし嫌ならば上流工程に携わる仕事をしなければなりません。

コールセンターだけでなく、システム系の技術職も同様です。

トランス・コスモスが手がけているシステム系の仕事は、インフラ系の保守関連が中心です。

24時間のネットワークの監視などは夜勤も含むシフト制の仕事となります。開発はほとんどないので、労働環境はかなり過酷でもあります。

正社員の声

それでは正社員はホワイトなのかというとそうでもありません。

当然ですが、 依頼主であるクライアントの意向が全てであるため、依頼主次第で状況は変わってきます。

新しいプロジェクトの立ち上げ期はとても忙しく、残業も多くなります。

プロジェクトが軌道に乗ってきたとしても、クライアントと労働者の間で板挟みになることも多く、ストレス負荷がとても多くなります。

ですが、かなり明るい社風であり、 挑戦する人を好んでいるため、 様々なことにチャレンジすることが出来ます。

また、女性を大切にする会社であり、管理職にも女性がたくさんいます。

産休や育休はもちろん、結婚休暇を取る人もたくさんいます。

平均年収は450万円で前後です。

過去10年間で大幅な変化はないため、安定的に推移しています。

正社員はブラックでは無いにしても、ホワイトか?と言われると若干の疑問もあります。

転職するのはどうしたら良いのか

契約社員やアルバイト、派遣社員の募集で最も多いのはコールセンターの求人ですが、 これはあらゆる求人サイトに掲載されています。

コールセンターの経験があればほぼ間違いなく採用されるでしょう。

クライアントの依頼を遂行しなければならないので、そのためにも「いつまでに何人採用しなければならに」と決まっております。

採用ハードルは比較的低いというところもあります。

また、あまり経験が無い人でも人柄に問題が無さそうなら採用される確率も高く、これから経験を積んでいきたいと考えている人にとっては是非受けてみたい企業です。

特に事務業務のアウトソーシングなどで事務職を募集していることもあります。

これから事務経験を積んでいきたいけどあまり経験がないという人にとっては是非積極的に受けていきましょう。

正社員については業務の運用を管理する立場の人であるため、 募集している分野の実務経験があることは必須でありますし、「人・物・金」の管理が出来なければなりません。

そのため、これまでに何も経験が無い人であると採用に難しいでしょう。

即戦力での採用を求められます。

トランス・コスモスに転職したい人は転職のプロに相談するのが一番良いでしょう。

大手の転職エージェントでは過去に転職支援して成功させた実績を持っているので、採用されるために必要なデータを保有しています。

マイナビエージェント
doda

その後のキャリアはどうなのか

契約社員やアルバイト、未経験でも派遣社員は経験を積むことが出来るの同じ分野で次のキャリアに行くのは十分に可能です。

正社員として就業していた人は、担当していた業界に詳しくなれるだけでなく「人・物・金」の管理が出来るようになるため、 管理者としての能力を高めることが出来ます。

これからはBPOなどの分野はどんどん市場が大きくなっていきますので、同じような分野でノウハウを活かして転職をしていくことも可能ですし、その後の道は広がります。

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