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アイエスエフネットがやばいって本当?離職率が高いと言われる真相や年収などの実態を解説

仕事・転職

アイエスエフネットという会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、エンジニア系の人材を派遣している会社としてはとても有名な会社です。

  • 休みは取れるの?
  • どんな会社なの?
  • 社風は?
  • 残業は多いの?
  • 年収は?
  • 実態はどうなの?

私はこれまで転職エージェントとして、そして採用担当者として数多くのアイエスエフネット出身の人と面談をしてきました。

実際にアイエスエフネットで働いていた人の生の声を多数聞いてきましたので、今回はそんなアイエスエフネットの実態について解説していきます。

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SHIN

1982年埼玉県生まれの38歳。現在は東京都に住んでおり5歳の娘と3歳の息子の二児の父親。

仕事の軸を「キャリアと教育」としており、採用のスペシャリスト。これまでに自社の社員採用や教育、そして転職エージェントとしての採用支援のキャリアを持っており、1000人以上の就職・転職支援を行う。

現在は社員採用に加え、営業推進やマーケティング業務などをやってます。
人事採用関連の経験や元転職エージェントとしての経験で培った転職情報、そして父親として学んだ子育て育児情報を中心に発信していきます。

記事の更新情報や日々の出来事はSNSで発信します。 フォローしてもらえるとうれしいです。

どんな会社なのか

アイエスエフネットはネットワークやサーバーなどのITインフラ技術などを派遣している会社です。

アイエスエフネットは客先常駐で働いている社員がほとんどです。

「派遣社員」というくくりになりますが、 アイエスエフネットとの 継続的な雇用関係のある無期雇用派遣」 という形態での契約となります。

無期雇用については後程改めて説明致します。

社名株式会社アイエスエフネット
設立2000年1月12日
資本金1億円
従業員数2,348名 
グループ全体:2.581名(2020年7月現在)
売上高124億円(グループ連結:2020年1月期)  
表彰実績◆東洋経済「CSR企業ランキング」 未上場企業9位ランクイン 
◆日本経済新聞社 第3回「日経ソーシャルイニシアチブ大賞」ファイナリスト選出 
◆「東北復興ソーシャルビジネス・アワード」ソーシャルビジネス・リーダー賞 受賞 
◆経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」選出 
◆経済産業省「おもてなし経営企業選」選出 
◆「第6回ワーク・ライフ・バランス大賞」大賞受賞
代表者渡邉 幸義
事業所■本社:東京本社 
■技術拠点:東京テクニカルセンター 
      盛岡コールセンター 

■支店・営業所・サービスステーション 
札幌支店 
仙台支店 
つくば営業所 
宇都宮サービスステーション 
沼津支店 
静岡支店 
浜松営業所 
名古屋支店 
大阪支店 
広島支店 
福岡支店

働く環境などの実態

アイエスエフネットについてネットで調べてみるとあまりよくない情報を目にします。

しかし実態はどうなっているのでしょうか。 働く環境などの実態についてご紹介致します。

無期雇用派遣という働き方

アイエスエフネットは 「無期雇用派遣」 という形態での契約 となります。

「登録型派遣」の場合は派遣先企業との契約ありきでの契約となるため、派遣先との契約が終了してしまえば雇用関係も終了することになります。

しかし 「無期雇用派遣」 は派遣先との契約は関係なく、派遣先との契約が終了しても派遣元であるアイエスエフネットとの 雇用契約は継続します。

もちろん入社後の研修期間や、契約と契約の合間の待期期間も給与は通常通り支払われます。

そのため、長期的なキャリアを考えて安心して働くことが出来ます。

しかし、同じ企業で働けるのはおおよそ2~3年くらいとなり、 その度に職場が変わることになります。

せっかく慣れた職場であっても変わらなければならなくなるのは環境の変化を好まない人にとっては大変かもしれません。

ですが、仕事をしていると必ずどの職場でもある面倒な人間関係も、数年で変わると思えば我慢できることもあると思われます。

様々な会社やプロジェクトを経験出来るというメリットもある反面、1つの分野のスキルを極めにくいというデメリットもあります。

また、派遣先からの評価が高ければ派遣先にそのまま直接雇用されるケースも多々あります。

社内環境

会社はワンマン経営なので下からの意見は反映されません。 しっかりと上からの命令に忠実に従う人が生き残っていける会社です。

無期雇用派遣という形態なので、社員同士で集まる機会がほとんどありません。 派遣先にいるから一緒に働くのは派遣先の社員ばかりであるため、上司の顔もよくわからなかったりもします。

そこで、 年に1回開催される懇親会で社員の帰属意識を高めようとしています。

社内は男性6割、 女性4割と意外にも女性も多くおります。 そして、外国人も多数おります。

日本人だけでは労働力が足りないので、 外国人も積極的に採用しております。

パワハラなどはほとんどありませんが、 働く環境の雰囲気は「客先次第」というのが正直なところです。

未経験でも大丈夫

「IT業界に入りたいけど未経験」 という人でも問題ありません。

れまでに3,000名以上のITインフラエンジニアを育成してきた実績があります。

入社後は2か月は研修を行い、 そこでビジネスマナーからITの基礎 について学びます。その後、現場への配属となります。

CCNAやCCNP LPIC ネットワークスペシャリストをはじめ、 ほとんどのエンジニアがITインフラに関連した資格を取得しています。

ただし、未経験の人の場合は稀にIT分野ではなくコールセンターなどの案件になってしまう可能性もあります。 

そのように、現場によってはあまりキャリアアップにつながらない ような仕事になってしまう場合もあります。

未経験でも 「これからITの分野で働きたい」 という強い意欲のある人は、給料をもらいながら勉強出来て経験を積むことができるので良いのではないでしょうか。

残業

残業は派遣先のプロジェクト次第です。

忙しすぎるプロジェクトに配属されたら残業は多くなってしまいますが、 それでもあまり残業をする人は多い会社ではありません。

ほとんど残業しない人もいます。

女性でも夜勤は仕事に配属されることもあります。

年収

新卒の求人では下記のように記載されております。

【東京】 月給: 270,000円
【東海・関西】 月給:265,000円
【北海道・仙台・福岡・広島】 月給 255000円

残業代は 「みなし残業手当」として30,000円 (17〜21時間分、超過分は別途残業代を支給)があります。

入社2年目以降の社員を対象に、家族手当もあります。 (配偶者: 10,000円 子ども 5,000円 3,000円)

ただし、 賞与がありません。

新卒にしては高い給与と思うかもしれませんが、 年収ペースで見るとそんなに高い給与ではありません。

資格手当などはありませんが、 資格取得が昇格の基準になっているものもあります。

また帰社日に参加したり資格を取得することによりポイントが加算され、そのポイントによって昇給が反映される仕組み になっております。

しかし、あまり昇給もしないため入社して数年が経っても新卒の時とあまり変わらない給与の人もたくさんいます。

そのため、未経験で入社して転職出来るくらい一通りのスキルを身に付けたら転職している人がたくさんいます。

ちなみに、リクナビに掲載されている離職率は下記の通りです。

年度採用者数離職者数定着率
2019年度94人9人90.4%
2018年度49人11人77.5%
2017年度88人44人50.0%

2017年度が定着率50%であったにも関わらず2019年度には90%まで減っているようにも見えますが、こちらの集計は2020年1月時点であるため2019年の入社者は入社してからまだ1年も経っていない時点でのことになります。

一方で2017年入社者から見れば2年半経過した時点での集計となるため、入社後2年半もすれば半数は辞めているというように見ることが出来ます。

転職するにはどうしたら良いか 

それでも私が言いたいのは、入社してはいけない会社ではありません。

未経験でもしっかりと研修をしてスキルを身に付けることができ、 経験を積むことが出来ます。

そのように、 上手く会社を利用してステップアップとして活用すれば 良いのではないでしょうか。

アイエスエフネットへの転職を考えている人は転職エージェントに登録することをおすすめします。

アイエスエフネットは人気があるので何も対策をせずにエントリーしたらあっけなく落とされる可能性があります。

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

  • どんな人が採用されたのか
  • どんな対策を行ったのか
  • どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。

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