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サニーライフがやばい?「最悪」と言われる真相や利用するのが安い理由と年収や残業&休日などの働く環境の実態について解説

会社の評判・口コミ

川島コーポレーションという会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、株式会社川島コーポレーションは「サニーライフ」という有料老人ホーム運営をしている有名な会社です。

  • 休みは取れるの?
  • どんな会社なの?
  • 社風は?
  • 残業は多いの?
  • 年収は?
  • 実態はどうなの?

私はこれまで転職エージェントとして、そして採用担当者として数多くの川島コーポレーション出身の人と面談をしてきました。

実際に川島コーポレーションで働いていた人の生の声を多数聞いてきましたので、今回はそんな川島コーポレーションの実態について解説していきまます。

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この記事を書いた人
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1982年埼玉県生まれの40歳。現在は東京都在住。仕事の軸を「キャリアと教育」としており、採用のスペシャリスト。これまでに自社の社員採用や教育、そして転職エージェントとしての採用支援のキャリアを持っており、1000人以上の就職・転職支援を行う。

現在は社員採用に加え、営業推進やマーケティング業務などをやってます。
人事採用関連の経験や元転職エージェントとしての経験で培った転職情報を中心に発信していきます。

記事の更新情報や日々の出来事はSNSで発信します。 フォローしてもらえるとうれしいです。

どんな会社なのか

「サニーライフ」は株式会社川島コーポレーションが運営をしている有料老人ホームです。

川島コーポレーションは千葉県の君津市に本社があり、首都圏を中心に全国に66施設を運営しています。

(2022年10月現在)介護業界で30年以上に実績もあり、CM放送もしていることから全国的な知名度のある介護施設です。

超高齢化社会の日本にとって欠かせない事業であり、サニーライフの施設も続々と新規オープンを進めています。

会社名株式会社 川島コーポレーション
本部所在地〒292-1161
千葉県君津市東猪原248-2
設立年月日1990年9月17日
資本金5,000万円
代表者代表取締役社長 川島輝雄
事業目的有料老人ホームの経営他
従業員総数6,787名(2020年11月30日現在)

働く環境などの実態

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます

社風

全社的には体育会系の厳しい社風が感じられるところがありますが、施設ごとにそれぞれ雰囲気が変わってきます。

離職率が高く、常に人手不足な職場なので、とても忙しく施設によってはギスギスした雰囲気があります。

本部社員は「売上」をとにかく重視しており、各施設の売店の売上向上を目指しています。数字の実績が上がらないと上司から叱責を受けることもあるそうです。

売店の販売ノルマも課せられることもあり、介護業務以外に売上を意識しなければいけない状況を「やばい」と感じる社員も多いようです。

また、やる気のある社員とそうではない社員の差も激しいです。介護の現場のため、女性スタッフが比率としては多めです。

さらにフィリピンを中心とした外国籍のスタッフも増えてきています。まだ日本語がたどたどしいスタッフもおり、コミュニケーションが取りづらいことも多々あります。

施設を利用するのに安い理由は、そういったところにもあります。

年功序列ではなく、実力主義のためやる気がある社員は昇進をしていくことができます。

60歳以上のシニア人材、障害者の採用も積極的に行っています。

休日・残業

施設の状況や施設長の方針によっても異なります。

基本的に自分の仕事が終われば定時で帰宅することも可能ですが、人手不足の職場は残業が多い傾向があります。

施設長は土日祝には見学者の対応をするため休みづらい雰囲気があります。

勤務形態はシフト制となります。事前に言えば希望休を取得することが可能で、それとは別に有給の申請をすることもできます。

有給取得に関しては近年会社も推進をしてくれているため、以前よりも取得がしやすくなりました。

介護施設は24時間365日のため、職場によっては長期休みが取りづらい環境があります。GW休暇もなく、夏季休暇、年末年始休暇も定まっていません。

時間前の出勤が当たり前になっている職場もありますが、その分の給料分は支払われないことなども不満につながっています。

給与

株式会社川島コーポレーションの平均年収は約301万円です。

20代:250万円~300万円
30代:344万円~500万円
40代:300万円~420万円

基本給は低めに設定されていますが、賞与の支給がしっかりあり、資格手当などが充実しています。

賞与は夏冬それぞれ基本給の約1か月分で計2か月分が目安となっています。病欠や遅刻などがあると賞与から減額される仕組みがあるそうです。

施設長は入居者1人あたりにインセンティブが付与されます。

評価制度はあり、その評価によって賞与が決まるシステムですが基準が明確に決まっているわけではなく上司によるところがあります。

昇給は年1回ありますが、上がっても年に数千円程度のため「なかなか給料は上がらない」という不満があります。

昇給については大きな金額アップは今の制度としては見込めないようですが、ある程度賞与は安定してもらえる点はよいところであるでしょう。

介護の資格については支援制度があり、費用は全額会社が負担をしてくれます。

福利厚生に関しては下記の通り採用情報に掲載されています。ヘルパーなどの資格を持っている方は資格手当があり充実をしています。

■各種手当
<資格手当>※月115時間以上出勤の場合
・初任者研修修了・ヘルパー2級 3,000円
・実務者研修終了・ヘルパー1級 5,000円
・介護福祉士 8,000~10,000円

<処遇改善加算手当>月あたり
・夜勤あり 40,000円
・日勤のみ 25,000円

<特定処遇改善加算手当>月あたり
・介護福祉士 資格取得後10年以上の経験者で夜勤あり 70,000円
・介護福祉士 資格取得後10年以上の経験者で日勤のみ 40,000円
・その他の介護職正社員 7,000円

<夜勤手当>1回あたり
3,000円

<家族手当>月あたり
5,000円(被扶養配偶者)、3,500円/人(18歳以下1子〜3子)

<住宅手当>月あたり
10,000~20,000円(家賃4.5万円以上の賃貸のみ)

・各手当等
地域(住宅)手当、家族手当、時間外手当、通勤手当

・各種制度
社会保険完備、交通費全額支給、制服貸与、入居可能住宅(通勤が不可の場合)

※社内食が1日200円で食べることができます。

【まとめ】

サニーライフは慢性的な人手不足から施設によっては残業が多かったり、休みが取りづらかったりする環境があるため、「やばい」と感じる社員も多いようです。

しかし、賞与や資格手当もしっかりしているところはメリットでもあります。

また、資格がなくても応募をすることが可能であり、入社後に資格取得の支援もあります。

介護は今後も需要が必ず伸びる業界であり、入居者から感謝をされるやりがいのある仕事です。

興味がある方はぜひチャレンジをしてみましょう。

転職するにはどうしたら良いのか

サニーライフを経営する株式会社川島コーポレーションの中途採用については自社の採用ページや転職サイトdodaなどに掲載されています。

求人サイト経由での応募も良いですが、転職エージェントは求人サイトには掲載されていない非公開の求人も数多く取り扱っているので、転職のチャンスが広がります。

川島コーポレーションへの転職を考えている人は転職エージェントに登録することをおすすめします。

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

  • どんな人が採用されたのか
  • どんな対策を行ったのか
  • どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。

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