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テクノプロがやばいって本当?「最悪」「ブラック」と言われている評判や年収などの働く環境の実態について解説

会社の評判・口コミ

テクノプロという会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、エンジニアを派遣している会社としてはとても有名な会社です。

  • 休みは取れるの?
  • どんな会社なの?
  • 社風は?
  • 残業は多いの?
  • 年収は?
  • 実態はどうなの?

私はこれまで転職エージェントとして、そして採用担当者として数多くテクノプロ出身の人と面談をしてきました。

実際にテクノプロで働いていた人の生の声を多数聞いてきましたので、今回はそんなテクノプロの実態について解説していきます。

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この記事を書いた人
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滝谷真也

1982年埼玉県生まれの39歳。現在は東京都に住んでおり6歳の娘と4歳の息子の二児の父親。

仕事の軸を「キャリアと教育」としており、採用のスペシャリスト。これまでに自社の社員採用や教育、そして転職エージェントとしての採用支援のキャリアを持っており、1000人以上の就職・転職支援を行う。

現在は社員採用に加え、営業推進やマーケティング業務などをやってます。
人事採用関連の経験や元転職エージェントとしての経験で培った転職情報、そして父親として学んだ子育て育児情報を中心に発信していきます。

記事の更新情報や日々の出来事はSNSで発信します。 フォローしてもらえるとうれしいです。

どんな会社なのか

株式会社テクノプロは、エンジニアなど技術職の人材派遣や請負・コンサルティングなどを展開している会社で、 2014年に株式会社 シーテック、 株式会社テクノプロ・エンジニアリング、 株式会社CSI、株式会社ハイテックの4社が経営統合してできた東証プライムの企業です。

商号株式会社テクノプロ
英文表記TechnoPro, Inc.
設立1997年6月
本社〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
資本金1億1百万円
決算期6月
事業内容機械、電気、電子、組込制御、情報システム、情報インフラ、プラントエンジニアリング、化学、バイオ、医薬、新素材など各種技術分野における研究開発や商品開発などの技術サービスを提供
代表者代表取締役社長 嶋岡 学
代表取締役社長 浅井 功一郎
従業員数18,896名(2020年6月末現在)
中途採用比率2018年6月期:72.8%、2019年6月期:74.4%、2020年6月期:67.2%
売上高1,209億円(2020年6月期)
拠点本社、100拠点(2021年7月現在)
開発センター受託開発センター21ヶ所、拠点内開発センター11ヶ所、リサーチセンター4ヶ所(2021年8月現在)
派遣番号(派)13-305617
優良派遣事業者認定番号1802005(02)

技術者派遣をしている会社は多数ありますが、テクノプロは 取引先も2000社以上、 エンジニアを2万人以上抱えており、 売上1位の企業です。

順位企業名売上高(百万円)シェア
1位テクノプロ・ホールディングス株式会社
(R&Dアウトソーシング・施工管理アウトソーシング )
148,9668.3%
2位パーソルホールディングス株式会社(Professional Outsourcing SBU)105,8265.9%
3位株式会社メイテック(エンジニアリングソリューション事業)99,4615.5%
4位株式会社アウトソーシング(国内技術系アウトソーシング事業)91,3675.1%
5位株式会社夢真ホールディングス(建設技術者派遣事業・エンジニア派遣事業)51,2812.8%
6位株式会社ビーネックスグループ(技術系領域)43,8862.4%
7位WDBホールディングス株式会社43,1082.4%
8位株式会社アルプス技研(アウトソーシングサービス事業)33,9111.9%
9位株式会社VSN ※アデコグループの100%子会社32,6191.8%
10位株式会社フォーラムエンジニアリング32,1151.8%
引用:テクノプロHPより

テクノプロは事業別に社内で独立させるカンパニー制を取り入れております。

テクノプロ・デザイン社
機械 電気、電子、組込制御における研究開発分野や商品開発分野への技術サービス

テクノプロエンジニアリング社
情報システム、 ITネットワーク、 機械 組込制御 電気・電子、 建築・土木、ブラント設備の各技術分野を網羅する総合エンジニアリングサービス リーション、運用、クラウド技術における

テクノプロ・IT社
ビジネスアプリケーション、運用、クラウド技術における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス

テクノプロ・R&D社
化化学・バイオ分野に専門特化した研究開発事業

働く環境などの実態

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます。

無期雇用派遣という働き方

テクノプロは「無期雇用派遣」 という形態での契約となります。

派遣には「登録型派遣」と「無期雇用派遣」があり、「登録型派遣は派遣先企業との契約ありきでの契約となるため、派遣先との契約が終了してしまえば雇用関係も終了してしまう働き方です。

一方で、「無期雇用派遣」 は派遣先との契約は関係なく、派遣先との契約が終了しても派遣元であるテクノプロとの雇用契約は継続する働き方です。

無期雇用派遣の場合、入社時点で雇用契約者が成立しているため、入社後の研修期間や契約と契約の合間の待期期間も給与は通常通り支払われます。

そのため、長期的なキャリアを考えて安心して働くことが出来ます。

しかし、同じ企業で働けるのはおおよそ2~3年くらいとなり、 その度に職場が変わることになります。

せっかく慣れた職場であっても、職場が変わらなければならなくなるのは環境の変化を好まない人にとっては大変かもしれません。

ですが、仕事をしていると必ずどの職場でもある面倒な人間関係も、数年で変わると思えば我慢できることもあると思われます。

様々な会社やプロジェクトを経験出来るというメリットもある反面、1つの分野のスキルを極めにくいというデメリットもあります。

また、派遣先からの評価が高ければ派遣先にそのまま直接雇用されるケースも多々あります。

配属現場が決まる流れ

雇用形態は正社員であるため、土日出勤や深夜残業などがある現場は嫌だと言っても基本的には現場を選ぶことが出来ません。

やりたくない業界であっても選べる立場ではないのでやらざるを得ないのが大変なところです。

もちろんこれは、無期雇用派遣だからという訳ではなく、正社員として働く場合も同じことが言えます。

会社としては、いつまでも研修生として結与を払い続けるよりも早く現場に行って稼いでもらわなければなりません。

そのため、どんな現場であっても社員を送り込もうとしてきます。

実際に現場が決まるまでには派遣先と事前に面談を行うことになります。これまでのどんな経験をしているのか派遣先に紹介する場となります。

今は無き「ソフト●●●興業」などは実際にやってもいない仕事でも経験していたかのように嘘のスキルシートを提出して紹介していたなんてこともありましたが、最近はコンプライアンスが厳しいのでこのようなことをやっている会社もほとんど無くなってきました。

全くの未経験の新人が、お客様先に1人で配属されることはほとんどありません。

まずはテクノプロの社員が既に数名常駐している派遣先に入っていってテクノプロの社員から0JTを受けながら業務を行っていくことになります。

社風

技術者が中心の会社ですが、 意外にもコミュニケーション力の高い人もたくさん在籍しております。

また 中国人の採用も多い会社です。

ちなみに、営業職は体育会系でゴリゴリの営業をしております。

技術者は常に自身のスキルを磨いていかなければならないので会社としても研修を頻繁に行っております。

とても良い制度ではあるのですが、客先での業務に追われている中で研修に参加するのはかなり大変なのでその部分は辛いと感じている人も多くおります。

社員がそれぞれ客先で働いている環境であるため、評価制度がはっきりとしておりません。

目標管理制度はあるにはあるのですが、 普段会わない人に評価されているため制度が上手くいっているのか疑問もあります。

また、技術者というと女性は少ないイメージかもしれませんが、 女性も積極的に採用しており昇進している人もたくさんおります。

ですが時短勤務などは客先の理解も必要となってくるため、 技術者が 出産後も働き続けるにはまだまだ制度も整っているとは言えません。

休日や残業は配属先の現場次第

休日や残業は携わっているプロジェクトに左右されることがほとんどです。

配属先によってかなり異なってきますが、平均的には30~40時間ほどの残業の現場が多いようです。

テクノプロの会社としてはいわゆる普通の会社員と同様の土日祝休みの9時~18時となっていますが、実際のところは派遣先の現場に合わせることになります。

派遣先は10時~19時の勤務体系でしたらその時間が定時となります。

夜勤がある現場の場合は夜勤も発生してきます。

残業についても現場毎に異なります。休日についても同様です。土日の勤務が必須となり現場の場合は土日も出勤となります。

納期に間に合わないような進捗で動いているプロジェクトの場合は 休日出勤や残業は多くなってしまいます。

反対に、余裕のあるプロジェクトの場合は休日出勤も残業もほとんど無いような状況です。

ですが、最近は働き方改革で休日出勤や残業が出来ない会社が多くなってきております。

派遣先の就業環境に合わせる必要があるのですが、派遣先が大手企業であることが多いため、働く環境はかなり良くなってきております。

また、休日に研修を受けることができます。 エンジニアは常に勉強していかなければならないので、会社でこういった研修を用意してもらえるのは良い制度では ないでしょうか。

年収

テクノプロホールディングスの平均年収は約610万円です。

ちなみに、テクノプロの新卒の初任給は下記の通りです。

【大学院了】月給210,000円
【大学卒】月給205,000円
【高専卒】月給195,000円
【専門卒・短大卒】月給190,000円
<残業分は1分単位で全額支給>

賞与は年間で3.5~4か月分程の支給があります。

技術者派遣の会社は賞与が低い会社が多いので、 賞与額は良い方ではないでしょうか。

しかし、同業は平均年収が350~400万円くらいの会社が多いので年収は高い方です。

しかし若いうちは技術力も低いため年収はかなり低く、30代中盤でも400万円に届かない社員が多数おります。

つまり、ホールディングスの平均年収は高いのですが、テクノプロの社員となると平均年収は低いようです。

それ以上に年収を上げたいのでしたら、ここで長く働くよりも早く技術力をに着けて転職してしまった方が早いです。

転職をするにはどうしたら良いのか

テクノプロへの転職を考えている人は転職エージェントに登録することをおすすめします。

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

  • どんな人が採用されたのか
  • どんな対策を行ったのか
  • どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。

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