テクノプロがやばいって本当？「最悪」「ブラック」と言われている評判や年収などの働く環境の実態について解説

テクノプロという会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、エンジニアを派遣している会社としてはとても有名な会社です。

テクノプロをネットで検索すると「やばい」「やめとけ」「激務」「怪しい」「ひどい」「ブラック」「最悪」などのネガティブな表現が出てきます。でもそれって本当なのでしょうか？何がそんなに「やばい」のでしょうか？

テクノプロの働く環境について知りくないですか？

• 休みは取れるの？
• どんな会社なの?
• 社風は?
• 残業は多いの?
• 年収は?
• 実態はどうなの？

この記事ではテクノプロの社風や休日・残業・年収や「やばい」「やめとけ」「激務」「怪しい」「ひどい」「ブラック」「最悪」と言われる理由や口コミ＆評判について、実態を解説しています。

就職・転職に失敗したくない人は必見です。

どんな会社なのか

株式会社テクノプロは、エンジニアなど技術職の人材派遣や請負・コンサルティングなどを展開している会社で、 2014年に株式会社 シーテック、 株式会社テクノプロ・エンジニアリング、 株式会社CSI、株式会社ハイテックの4社が経営統合してできた東証プライムの企業です。

商号	株式会社テクノプロ
英文表記	TechnoPro, Inc.
設立	1997年6月
本社	〒106-6135　東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
資本金	1億1百万円
決算期	6月
事業内容	機械、電気、電子、組込制御、情報システム、情報インフラ、プラントエンジニアリング、化学、バイオ、医薬、新素材など各種技術分野における研究開発や商品開発などの技術サービスを提供
代表者	代表取締役社長　嶋岡 学 代表取締役社長　浅井 功一郎
従業員数	18,896名（2020年6月末現在）
中途採用比率	2018年6月期：72.8%、2019年6月期：74.4%、2020年6月期：67.2%
売上高	1,209億円（2020年6月期）
拠点	本社、100拠点（2021年7月現在）
開発センター	受託開発センター21ヶ所、拠点内開発センター11ヶ所、リサーチセンター4ヶ所（2021年8月現在）
派遣番号	（派）13-305617
優良派遣事業者認定番号	1802005(02)

技術者派遣をしている会社は多数ありますが、テクノプロは 取引先も2000社以上、 エンジニアを2万人以上抱えており、 売上1位の企業です。

順位	企業名	売上高（百万円）	シェア
1位	テクノプロ・ホールディングス株式会社 （R&Dアウトソーシング・施工管理アウトソーシング ）	148,966	8.3%
2位	パーソルホールディングス株式会社（Professional Outsourcing SBU）	105,826	5.9%
3位	株式会社メイテック（エンジニアリングソリューション事業）	99,461	5.5%
4位	株式会社アウトソーシング（国内技術系アウトソーシング事業）	91,367	5.1%
5位	株式会社夢真ホールディングス（建設技術者派遣事業・エンジニア派遣事業）	51,281	2.8%
6位	株式会社ビーネックスグループ（技術系領域）	43,886	2.4%
7位	WDBホールディングス株式会社	43,108	2.4%
8位	株式会社アルプス技研（アウトソーシングサービス事業）	33,911	1.9%
9位	株式会社VSN ※アデコグループの100%子会社	32,619	1.8%
10位	株式会社フォーラムエンジニアリング	32,115	1.8%

テクノプロは事業別に社内で独立させるカンパニー制を取り入れております。

テクノプロ・デザイン社
機械 電気、電子、組込制御における研究開発分野や商品開発分野への技術サービス

テクノプロエンジニアリング社
情報システム、 ITネットワーク、 機械 組込制御 電気・電子、 建築・土木、ブラント設備の各技術分野を網羅する総合エンジニアリングサービス リーション、運用、クラウド技術における

テクノプロ・IT社
ビジネスアプリケーション、運用、クラウド技術における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス

テクノプロ・R&D社
化化学・バイオ分野に専門特化した研究開発事業

働く環境などの実態

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます。

無期雇用派遣という働き方

テクノプロは「無期雇用派遣」 という形態での契約となります。

派遣には「登録型派遣」と「無期雇用派遣」があり、「登録型派遣は派遣先企業との契約ありきでの契約となるため、派遣先との契約が終了してしまえば雇用関係も終了してしまう働き方です。

無期雇用派遣の場合、入社時点で雇用契約者が成立しているため、入社後の研修期間や契約と契約の合間の待期期間も給与は通常通り支払われます。

そのため、長期的なキャリアを考えて安心して働くことが出来ます。

せっかく慣れた職場であっても、職場が変わらなければならなくなるのは環境の変化を好まない人にとっては大変かもしれません。

ですが、仕事をしていると必ずどの職場でもある面倒な人間関係も、数年で変わると思えば我慢できることもあると思われます。

様々な会社やプロジェクトを経験出来るというメリットもある反面、1つの分野のスキルを極めにくいというデメリットもあります。

また、派遣先からの評価が高ければ派遣先にそのまま直接雇用されるケースも多々あります。

社風

技術者が中心の会社ですが､ 意外にもコミュニケーション力の高い人もたくさん在籍しております。

また 中国人の採用も多い会社です。

技術者は常に自身のスキルを磨いていかなければならないので会社としても研修を頻繁に行っております。

とても良い制度ではあるのですが、客先での業務に追われている中で研修に参加するのはかなり大変なのでその部分は辛いと感じている人も多くおります。

社員がそれぞれ客先で働いている環境であるため、評価制度がはっきりとしておりません。

目標管理制度はあるにはあるのですが、 普段会わない人に評価されているため制度が上手くいっているのか疑問もあります。

また、技術者というと女性は少ないイメージかもしれませんが、 女性も積極的に採用しており昇進している人もたくさんおります。

休日や残業は配属先の現場次第

休日や残業は携わっているプロジェクトに左右されることがほとんどです。

配属先によってかなり異なってきますが、平均的には30~40時間ほどの残業の現場が多いようです。

テクノプロの会社としてはいわゆる普通の会社員と同様の土日祝休みの９時~１８時となっていますが、実際のところは派遣先の現場に合わせることになります。

派遣先は10時~19時の勤務体系でしたらその時間が定時となります。

夜勤がある現場の場合は夜勤も発生してきます。

残業についても現場毎に異なります。休日についても同様です。土日の勤務が必須となり現場の場合は土日も出勤となります。

反対に、余裕のあるプロジェクトの場合は休日出勤も残業もほとんど無いような状況です。

ですが、最近は働き方改革で休日出勤や残業が出来ない会社が多くなってきております。

また、休日に研修を受けることができます。 エンジニアは常に勉強していかなければならないので、会社でこういった研修を用意してもらえるのは良い制度では ないでしょうか。

年収

ちなみに、テクノプロの新卒の初任給は下記の通りです。

【大学院了】月給210,000円
【大学卒】月給205,000円
【高専卒】月給195,000円
【専門卒・短大卒】月給190,000円
<残業分は1分単位で全額支給>

賞与は年間で3.5~4か月分程の支給があります。

しかし、同業は平均年収が350~400万円くらいの会社が多いので年収は高い方です。

しかし若いうちは技術力も低いため年収はかなり低く、30代中盤でも400万円に届かない社員が多数おります。

それ以上に年収を上げたいのでしたら、ここで長く働くよりも早く技術力をに着けて転職してしまった方が早いです。

転職をするにはどうしたら良いのか

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

• どんな人が採用されたのか
• どんな対策を行ったのか
• どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。