伊藤忠はしんどい？年収や初任給はどのくらい？「激務」「ブラック」と言われる理由や採用の事態について解説

伊藤忠という会社を聞いたことはありますか?

大手総合商社といえばすぐに名前が出てくるほど有名な会社で日本を代表する総合商社の１つです。

伊藤忠をネットで検索すると「やばい」「やめとけ」「激務」「怪しい」「ひどい」などのネガティブな表現が出てきます。でもそれって本当なのでしょうか？何がそんなに「やばい」のでしょうか？

伊藤忠の、働く環境について知りくないですか？

• 休みは取れるの？
• どんな会社なの?
• 社風は?
• 残業は多いの?
• 年収は?
• 実態はどうなの？

この記事では伊藤忠の社風や休日・残業・年収や「やばい」「やめとけ」「激務」「怪しい」「ひどい」と言われる理由や口コミ＆評判について、実態を解説しています。

就職・転職に失敗したくない人は必見です。

どんな会社なのか

伊藤忠グループは、 総合商社 伊藤忠商事(株)を中核とした、 連結対象会社数289社、 連結従業員数128,146名を誇る商社グループです。

国内外に約100の拠点を持つ総合商社グループとして、 繊維、 機械、金属、エネルギー、 化学品、食料、住生活、 情報 金融の各分野において国内、 輸出入及び三国間取引を行うほか、 国内外における事業投資など、幅広いビジネスを展開しております。

本社所在地	東京都港区北青山2-5-1
本社電話番号	03-3497-7521
第二本社所在地	大阪市北区梅田3-1-3
第二本社電話番号	06-7638-2121
創業	1858年
設立	1949年12月
資本金	2,534億4,800万円(2020年4月1日現在)
従業員	4,294名(2020年7月1日現在)
連結純利益	5,592億900万円(2020年3月連結)
拠点数	103店(世界63カ国)(2020年4月1日現在)
代表者	代表取締役会長CEO　岡藤 正広
平均年齢	男性 41.5歳／女性41.3歳(2020年7月1日現在)
平均勤続年数	17年5カ月(2020年7月1日時点)
平均年収	全従業員：1,566万円(2020年3月期)

働く環境などの実態

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます。

就業環境

国内の総合商社売上ランキングで見てみても、1位は三菱商事で 12.8兆円 (連結)。 2位が伊藤忠が103兆円 (連結) 。3位が三井物産で8.1兆円となっております。

売り上げ規模もとても大きく、国レベルのかなり大きな仕事に関わることができます。

もちろん仕事は国内だけではなく海外の企業と関わることも非常に多いため、 英語ができないとかなり苦労します。

周りの社員も優秀な人が多く、何かあれば頼れる人はたくさんいます。

社内での激しい競争に耐える精神力も必要となります。

社風

社風は体育会系な部分がかなりあります。

上下関係はかなり厳しいものがあり、激しい飲み会も行われています。

新人などは飲み会で脱ぎ芸をさせられるのも恒例です。

日本を代表する総合商社なので、とにかくモテます。

合コンで人気が出るのは間違いありません。なので夜遅くまで働いても飲み歩いて遊んでいる社員もたくさんおります。

避けては通れない海外駐在

入社後一定期間が経てば海外に駐在することになります。

これは伊藤忠に限らず大手総合商社ならどこでも同じです。

自分の好きな国に行ければ仕事以外の生活も楽しくなるかもしれませんが、駐在の場所や時期を選ぶことができないため、当たりか外れかは完全に運任せです。

もちろん治安の良い国だけとは限りません。

治安の悪いとんでもない田舎に暮らして働くことになる可能性もあります。

もちろん大手総合商社なら家も用意してもらえますし、場所によっては車や運転手も用意してもらえます。

現地の物価が安い場所だと駐在機関はひたすらお金が貯まるので、 帰国するとお金持ちになれます。

私の友人にも30代前半で投資用のマンションを複数購入している人もいました。

休日・残業

以前は休日出勤や残業はとにかくたくさんありました。

しかし近年の働き方改革で休日出勤は繁忙期以外は出来なくなり、 深夜残業も禁止されるようになりました。

パソコンも管理されるようになっております。

伊藤忠に入社する人は休日出勤や深夜残業は当たり前だと思って 入って来る人が多いため、これまではそれでも仕方ないと思ってやっていた社員が多かったのですが最近はワークライフバランスも重視されるようになってきました。

もちろんその分残業代は減ってしまっております。

年収

ただしこれは一般職を含めた平均年収であります。 総合職のみの平均年収は1,800万円前後はあります。

20代のうちはほぼ同列で昇給していきます。 役職が付いていない時期なので 「残業代でかなりの額が支給されます。

年次が上がれば給与もあがっていき、 30歳手前あたりで1000万円を超えてきます。

そして30歳くらいでマネージャーになって1,200万円くらい。

40歳くらいで課長になり1,700万円程度。 40代後半くらいで部長になり2000万円くらいとなります。

ボーナスは年2回支給され、業績にもよりますが若手であっても1回で100万円以上支給されることはよくあります。

ちなみに、新卒の初任給は下記の通りです。

基本給	■初任給 総合職：学部卒255,000円(7月より266,667円) 　　　　修士了290,000円(7月より300,000円) 事務職：短大卒175,000円(試用期間終了後も給与変動なし) 　　　　学部卒・修士了210,000円（7月より241,667円） ※試用期間：入社後3カ月間 ※試用期間終了後に給与変動あり（詳細は初任給欄をご参照ください）試用期間あり固定残業制度なし
諸手当	通勤費、時間外勤務手当 など
昇給	職務・職責に応じ決定
賞与	年2回(夏期、冬期)

離職率

こんな日本を代表する大企業で大きな事業にも携わることができ、高い給与を貰っているんだから転職なんてする人はいないと思うかもしれませんが、離職する人は一定数おります。

もちろん激務過ぎることや人間関係に疲れてしまったなどのネガティブな理由の人もおりますが、上昇志向の強い人が多い会社なので会社の力ではなく個人の力で勝負したいと思って独立するなどで退職する人がおります。

それ以外にも、他の会社から更に好待遇・こうポジションを用意されて ヘッドハンティングされる人ももたくさんおります。

それでも離職率は5年で1割と言われております。

3年で3割の離職が当たり前になっているこの時代で、5年1割はかなり少ない方ではないでしょうか。

転職するのはどうしたら良いか

伊藤忠は人気があるので何も対策をせずにエントリーしたらあっけなく落とされる可能性があります。

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

• どんな人が採用されたのか
• どんな対策を行ったのか
• どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。