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富士ソフトってやばいの?ブラックなの?評判や年収と「誰でも受かる」と言われる選考の実態について解説

仕事・転職

富士ソフトという会社を聞いたことはありますか?

普段の生活をしていると馴染みがあまりないと思われますが、システム開発をしている会社としてはとても有名な会社です。

  • 休みは取れるの?
  • どんな会社なの?
  • 社風は?
  • 残業は多いの?
  • 年収は?
  • 実態はどうなの?

私はこれまで転職エージェントとして、そして採用担当者として数多くの富士ソフト出身の人と面談をしてきました。

実際に富士ソフトで働いていた人の生の声を多数聞いてきましたので、今回はそんな富士ソフトの実態について解説していきます。

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SHIN

1982年埼玉県生まれの38歳。現在は東京都に住んでおり5歳の娘と3歳の息子の二児の父親。

仕事の軸を「キャリアと教育」としており、採用のスペシャリスト。これまでに自社の社員採用や教育、そして転職エージェントとしての採用支援のキャリアを持っており、1000人以上の就職・転職支援を行う。

現在は社員採用に加え、営業推進やマーケティング業務などをやってます。
人事採用関連の経験や元転職エージェントとしての経験で培った転職情報、そして父親として学んだ子育て育児情報を中心に発信していきます。

記事の更新情報や日々の出来事はSNSで発信します。 フォローしてもらえるとうれしいです。

どんな会社なのか

富士ソフトとは、神奈川県横浜市中区に本社を置くソフトウェアの開発・販売、システムインテグレーションなどを行う企業です。

1970年に(株) 富士ソフトウェア研究所として設立し、その後は富士ソフトウェア(株)、富士ソフト (株)、富士ソフトエーピーシー(株)、富士ソフト (株)と社名を変更してきました。

※なぜか富士ソフト (株) が二回登場してきます。

メインとしている事業は、お客様のプロダクトの開発支援などです。 

基本的に受託開発がメインですので客先常駐での仕事が中心となりますが、受託開発の会社だけではなく、自社発信型のプロダクト・サービス分野があるのも大きな特徴です。

東証一部上場企業であり社員数も連結で約15,000名。 売上高も2,409億5,300万円 (2020年12月) あります。

本社所在地神奈川県横浜市中区桜木町1-1
電話番号0120-009-969(フリーダイヤル) 
設立1970年5月15日
株式東証一部上場
資本金262億28万円
売上高単体:1,640億9,400万円 (2020年12月)
連結:2,409億5,300万円 (2020年12月) 
従業員数単体:8,667名 (2021年6月末現在) 
連結:15,756名 (2021年6月末現在) 
代表者代表取締役社長 執行役員 坂下 智保
事業所本社/神奈川県横浜市
国内事業所/東京、神奈川、埼玉、茨城、群馬、北海道、静岡、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、沖縄
海外事業所/台湾、韓国、アメリカ

働く環境などの実態

それではここからは実際に働く環境などの実態について解説していきます。

受託開発業務とは

受託開発業務と派遣は異なります。

派遣の場合は、システムを開発したいと考えている企業が人を派遣してもらって、システムを開発したいと考えている企業自身で派遣社員に指揮命令をするという形態です。

一方で受託開発とは、開発業務の一部を企業へ委託する契約であるため、委託した業務を完成させるまでの工程や人員等には一切関与せず、システムを開発したいと考えている企業からは労働者に直接の指揮命令はできない形態となります。

受託と派遣の定義は違うものの、客先のクライアントによって 働き方や仕事環境が変わってくるのはどちらも同じような部分があります。

また、客先で働いていると自社との繋がりが薄くなってきてしまうため、 帰属意識はあまりなくなってしまいます。

社風

技術者が多いということもあり、社員は男性の方が多い状況です。

女性比率も昔に比べればかなり上がってきてはおりますが、まだまだ 少ないのが現状です。 それでも出産や育児などのライフイベントに合わせた働き方もできるようになってきております。

また、外国人の採用も近年はかなり増えてきております。

富士ソフトの場合、客先常駐がおおよそ6割程度です。

そのため、 会社の社風というよりどの客先に行くかによって左右されることの方が多くなります。

休日・残業

休日や残業に関してはプロジェクト次第です。 納期に間に合わないようなプロジェクトでは必然的に 休日出勤や残業は多くなります。

以前は納期がギリギリで炎上しているプロジェクトを多数抱えていたため休日出勤や残業もとても多く、 月に残業60時間越えても残業代も出ないといったこともよくあったようです。

そんなブラックな会社でもありネット上ではブラックとして認定されてしまったこともありました。

最近は かなり改善されてきており、 リモートワークも増えてきて働きやすい環境は整ってきております。

年収

平均年収は約600万円です。

同業他社と比べると平均年収は高い方です。

ちなみに、新卒の初任給は下記の通りです。

基本給2021年4月実績
・大学院(博士)    月給260,000円
・大学院(修士)    月給244,000円
・大学・高専専攻科・高度専門士・専修4年 
 月給226,000円
・専修3年卒      月給223,000円
・高専本科・短大・職短・専修2年   月給220,000円

試用期間6カ月 (試用期間前後で待遇変動なし)  
既卒も同様条件となります。試用期間あり固定残業制度なし
諸手当時間外勤務手当、通勤手当、資格認定給(※) 他 

※自己啓発奨励制度をご参照ください
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月・12月)

採用・離職率

直近3年間の新卒の採用人数は下記の通りです。

採用実績(人数)2018年  2019年   2020年
———————————-
800名  848名  645名

なお、離職率は約15%とかなり低い数字です。

ブラック企業と言われていた時代は離職率も30%以上と 高い数字ではありましたが、環境もかなり改善されて きているので離職率も下がってきているのではないでしょうか。

転職するにはどうしたら良いか

富士ソフトへの転職を考えている人は転職エージェントに登録することをおすすめします。

転職エージェントにはこれまでに採用支援を行った人のデータが蓄積されています。

  • どんな人が採用されたのか
  • どんな対策を行ったのか
  • どんな人は不採用になったのか

1人で考えていても分からないことなので、積極的に転職エージェントに登録をしてまずは相談をしてみましょう。

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