面接に来たひどい人！実際にあったとんでもない求職者とモンスター社員予備軍

採用担当をやっていると本当にいろんな人を見てきました。

優秀な人もたくさん見てきましたが、残念な人もたくさんいました。

自社の求人に魅力が無いと言われればそれまでですが、社会人としてそんな対応もどうなの？と感じることがよくあります。

今回はそんな残念な人についてご紹介致します。

この記事を書いた人

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SHIN

1982年埼玉県生まれの38歳。現在は東京都に住んでおり5歳の娘と３歳の息子の二児の父親。

仕事の軸を「キャリアと教育」としており、採用のスペシャリスト。これまでに自社の社員採用や教育、そして転職エージェントとしての採用支援のキャリアを持っており、1000人以上の就職・転職支援を行う。

現在は社員採用に加え、営業推進やマーケティング業務などをやってます。
人事採用関連の経験や元転職エージェントとしての経験で培った転職情報、そして父親として学んだ子育て育児情報を中心に発信していきます。

記事の更新情報や日々の出来事はSNSで発信します。 フォローしてもらえるとうれしいです。

応募したことを覚えていない

求人募集はネットで行うのが当然の時代なので、求職者も手軽にエントリーができます。そのため、求職者も一度にたくさんの会社に応募することができます。

便利である反面、手軽に応募が出来るので少しでも興味を持った企業に次から次へと何も考えずにエントリーをしている人もおります。

そんな人に連絡をすると

• どの求人の選考結果ですか?
• 御社はどこにある会社ですか?
• 御社は何をやっている会社ですか?

などと言われたことがあります。

もうどこにエントリーをしているのか分からなくなってしまっているのですね。

時間通りに面接に来ない

面接の時間を設定していたにも関わらず時間になっても現れない人もよくいます。

面接があることを忘れていた人もいますが、、そうではなく当日になってやっぱり行く気が無くなったからという人がたくさんいます。

来ないのなら来ないと連絡も頂ければ良いのですが、何も連絡がないので来るのか来ないのか分からない人を待ち続けなければなりまぜん。

また、こちらも他の面接同席者の日程含めてせっかく日程を調整しているので、連絡だけでも頂きたいものです。

何度も何度もリスケする

予定していた面接の日がだめになってしまったということもあるのは仕方ない話です。

しかし何かと理由をつけて何度もリスケをする人がいます。

それが何度もあると「この人は大丈夫なのだろうか」となるのは当然です。うちよりも優先度が高い会社から面接の話が来たのでしょうかね。

「もういいですよ。。」と言ってあげたいくらいです。

中には実際に面接をやることが出来る人もいますがごく僅かであるし、リスケして面接に来た人はほとんどの人が採用したいと思える人材ではありませんでした。

スケジュール管理くらい社会人でしたらしっかりとやりましょう。

履歴書や職務経歴書がひどい

応募書類が立派である必要はありません。しかし会社に提出する書類なので最低限ちゃんとしたものを提出してもらいたいものです。

• 書類がくしゃくしゃになっている
• 写真を自撮りしたのか、背景に何か映り込んでいる
• 写真がちゃんと切れておらすガタガタ
• 文字が枠外にはみ出している
• 簡素化しすぎていて何も書かれていない
• 何枚にも渡ってたくさん書いてあるので読みきれない
• 作成日が1年以上も前
• 10年前の写真

会社に提出する書類でそのクオリティーだと入社後のパフォーマンスも信用できなくなります。

入社後にこのレベルの書類作成をやられたのではとてもじゃないけど面倒見られません。

応募した会社のことを何も知らない

私は面接に来る段階でしっかりとした志望動機は無くても良いと思っています。

ですが自分が入る会社のことです。１日８時間も過ごす会社なので人生の大きな部分を費やすことになるので、面接に来るからには少しはどんな会社なのか知ってから来てもらいたいですね

• 会社規模
• 事業内容
• 主力サービス

欲を言えばもっと事前に知ってから来てもらいたいのですが、せめてこのくらいは知っておいてもらいたいものです。

それなのに何も知らないどころか求人票すら見ずに面接に来る人もいます。

面接での質問内容で平気でこんなことを聞いて来る人もいます。

• 御社はどんなことをやっている会社ですか？
• 転勤はありますか？
• 勤務時間は何時から何時ですか？

書類選考を通過させてしまった私が悪いのですよね。

面接会場すら分かっていない人もいました。

途中で迷っていますと電話があったので現在地を聞くと、うちの会社がある場所とはほど遠い駅にいた人がいました。一体どこに向かっていたのでしょうか。

面接のはずが演説

面接では書類では分からないその人の人柄などを知りたいと考えております。

これまで数多くの会社を経験していた50歳くらいの方の面接の時ですが、最初の質問で「自己紹介をお願いします」と私が言いました。

すると全ての会社について、入社に至った経緯から職務内容の詳細、退職理由について話し始めてきました。

気持ちよさそうに話をしていたようでしたが、5分くらい経過してもまだ経歴の半分も話をしていなかったので、終わりの見えない話を聞かされ続けていました。

私はもういつ中断させようかということしか考えられなくなりました。

面接は演説の場ではありません。限られた時間しかないので他にももっと聞きたいことはたくさんあります。

一方的に自分が言いたいことを言うだけの人にコミュニケーション力があるとは思えません。

何度もエントリーが来る

不採用通知を送っているにも関わらず何度もエントリーが来る人もいます。

会社の採用基準に達していないので何度エントリーが来ても選考結果は変わりません。

エントリーをしたことを忘れてしまっているのかどうしても入社したいのか分かりませんが、その熱意を他の方向に向けて頑張ってもらいたいものです。

また、サイトを一度退会して再度アカウントを作り直してエントリーをしてくる人もいます。

以上、採用をやっていて困った候補者の話でした。

世間は狭いのでいつまたどこで会うのか分かりません。私の前職時代に盛大なクレームというか言いがかりを言っていた人が転職後に私の会社に何気ない顔でエントリーして来た人もいました。

しっかりとした大人の対応を心掛けましょう。

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